Уровень культуры
в компании
Равенство заработной платы
Безопасность и защита
от харасмента
Равные возможности
к повышению
в компании
Равенство заработной платы
Безопасность и защита
от харасмента
Равные возможности
к повышению
Медиа, маркетинг,
реклама
реклама
Суммарный рейтинг
5,0
5,0
5,0
5,0
5,0
на основе 1 отзыва
Отзывы
Анонимка (СпБ)
Директора и руководители компании — мужчины и женщины в примерно равных пропорциях. Системного сексизма в компании нет, подняться по карьерной лестнице женщине не сложнее, чем мужчине. В уставе прописан отдельный пункт о недопустимости харассмента на рабочем месте, и подобных инцидентов я не замечала ни разу за годы работы здесь. Отдельные сотрудники могут тупо шутить про "мужское и женское", но это происходит довольно редко.
Директора и руководители компании — мужчины и женщины в примерно равных пропорциях. Системного сексизма в компании нет, подняться по карьерной лестнице женщине не сложнее, чем мужчине. В уставе прописан отдельный пункт о недопустимости харассмента на рабочем месте, и подобных инцидентов я не замечала ни разу за годы работы здесь. Отдельные сотрудники могут тупо шутить про "мужское и женское", но это происходит довольно редко.
26.10.2022
посмотреть отзывы
Оставить отзыв
Добавить комментарий
Уровень культуры в компании
Равенство заработной платы
Безопасность и защита от харасмента
Равные возможности к повышению
Общее отношение к женщинам в коллективе/уровень сексизма от сотрудников противоположного пола
Отсутствие домогательств, начиная с разговоров и заканчивая физическим воздействием
Возможность и доступность продвижения по карьерной лестнице независимо от пола
Одинаковая зарплата за одну и ту же работу независимо от пола
Напишите нам
С помощью формы обратной связи вы можете отправить нам сообщение по интересующему вас вопросу.