Уровень культуры
в компании
Равенство заработной платы
Безопасность и защита
от харасмента
Равные возможности
к повышению
Ритейл
Суммарный рейтинг
на основе 2 отзывов
на основе 2 отзывов
3,4
3,5
4,0
3,5
2,5
Оставить отзыв
Отзывы
20.02.2022
Анонимка
Хочу поговорить о рознице Adidas. С 2021 года началось более открытое признание для женщин в компании, но все в формате «пока дойдёт до розницы, все переделают». На нижних управленческих позициях все ок, равенство труда и оплата. Опять же - все зависит от руководителя, но есть честная игра. Это сервис, который поможет при проявлении некоторых моментов, которые не допустимы.
Хочу поговорить о рознице Adidas. С 2021 года началось более открытое признание для женщин в компании, но все в формате «пока дойдёт до розницы, все переделают». На нижних управленческих позициях все ок, равенство труда и оплата. Опять же - все зависит от руководителя, но есть честная игра. Это сервис, который поможет при проявлении некоторых моментов, которые не допустимы.
10.01.2024
Анонимка
ЗП равная для всех. Можно общаться с начальниками на "ты" и многое обсуждать. Есть "честная игра" и толерантность. Но все остаётся на уровне слов. Очень много манипуляций и пустых обещаний в красивой формулировке. На деле же, если ты женщина, да ещё и за 28, то неважно, какой у тебя опыт и стаж в компании, тебя никто не повысит. Но прямо этого, конечно, не скажут. Выдумают на ходу много разных причин. И возьмут вместо тебя молодого зелёного мальчика "с улицы".
ЗП равная для всех. Можно общаться с начальниками на "ты" и многое обсуждать. Есть "честная игра" и толерантность. Но все остаётся на уровне слов. Очень много манипуляций и пустых обещаний в красивой формулировке. На деле же, если ты женщина, да ещё и за 28, то неважно, какой у тебя опыт и стаж в компании, тебя никто не повысит. Но прямо этого, конечно, не скажут. Выдумают на ходу много разных причин. И возьмут вместо тебя молодого зелёного мальчика "с улицы".
Оставить отзыв
Добавить комментарий
Уровень культуры в компании
Равенство заработной платы
Безопасность и защита от харасмента
Равные возможности к повышению
Общее отношение к женщинам в коллективе/уровень сексизма от сотрудников противоположного пола
Отсутствие домогательств, начиная с разговоров и заканчивая физическим воздействием
Возможность и доступность продвижения по карьерной лестнице независимо от пола
Одинаковая зарплата за одну и ту же работу независимо от пола