Уровень культуры
в компании
Равенство заработной платы
Безопасность и защита
от харасмента
Равные возможности
к повышению
в компании
Равенство заработной платы
Безопасность и защита
от харасмента
Равные возможности
к повышению
Ритейл
Суммарный рейтинг
4,2
3,0
5,0
4,0
4,0
на основе 1 отзыва
Отзывы
14.12.2022
Анонимка (Москва)
Руководство в основном состоит из женщин, гендир тоже женщина, карьерный рост выше старшего продавца без "подлизывания" почти невозможен, лично я уволилась из-за того, что второй старший продавец на магазине сначала приставал ко мне, а потом, когда понял, что это бессмысленно, начал поднимать руку и оскорблять. Узнала от других сотрудников, что это не первый раз. Но он делает план и хорошо продаёт, значит эту тему поднимать никто не будет.
Руководство в основном состоит из женщин, гендир тоже женщина, карьерный рост выше старшего продавца без "подлизывания" почти невозможен, лично я уволилась из-за того, что второй старший продавец на магазине сначала приставал ко мне, а потом, когда понял, что это бессмысленно, начал поднимать руку и оскорблять. Узнала от других сотрудников, что это не первый раз. Но он делает план и хорошо продаёт, значит эту тему поднимать никто не будет.
Оставить отзыв
Добавить комментарий
Уровень культуры в компании
Равенство заработной платы
Безопасность и защита от харасмента
Равные возможности к повышению
Общее отношение к женщинам в коллективе/уровень сексизма от сотрудников противоположного пола
Отсутствие домогательств, начиная с разговоров и заканчивая физическим воздействием
Возможность и доступность продвижения по карьерной лестнице независимо от пола
Одинаковая зарплата за одну и ту же работу независимо от пола
Напишите нам
С помощью формы обратной связи вы можете отправить нам сообщение по интересующему вас вопросу.