Уровень культуры
в компании

Равенство заработной платы

Безопасность и защита
от харасмента

Равные возможности
к повышению

IT и Интернет
Суммарный рейтинг
2,54
3,0
2,0
3,15
2,0
на основе 4 отзывов
Отзывы
Анонимка

В компании в основном работают молодые и прогрессивные, проявлений сексизма не замечала. Продвижение быстрое вне зависимости от пола. Очень много женщин работает и двигает компанию. Встречаются отдельные кадры из прошлой эпохи, чей мозг просто видимо не перестроился, вот от них иногда прилетали неуместные комплименты и поздравления. Но это редкость, я два-три случая таких вспомню. Зп вроде равные, но точно не знаю, не проверяли.
27.05.2021
Анонимка (Москва)

До февральских событий, судя по моему опыту и опыту знакомых, у женщин не было проблем на работе. Однако после начала в**** компания объявила о релоке, однако у всех людей из "проблемных" категорий начались отсрочки, уход от ответа, на каких условиях релокация и когда и т.д. В итоге студентов вообще уволили, у женщин в декрете были как минимум отсрочки, когда они поедут. Но, к сожалению, больше подробностей не знаю. Так что стоит иметь в виду, что менеджмент может добавить проблем, если вы в группе риска
18.11.2022
Анонимка

Возможности по увольнению в один день - равные, остальное - нет.
03.10.2024
Анонимка

Компания переехала в Армению и перевезла сотрудников. Всем, кого перевозили из России, поднимали зарплаты довольно сильно (вероятно, чтобы удержать работников), в итоге у большей части армянского офиса сейчас зарплаты значительно выше рынка. Однако новых сотрудников нанимают на довольно низкие зарплаты, не сравнимые с зарплатами тех, кто переезжал с компанией из России. Поэтому очень часто тут такое получается, что два сотрудника одинакового грейда, занимаемые одинаковые должности, могут получать слишком разные суммы на руки. И что-либо сделать с этим не представляется возможным.

Каких-либо перформанс ревью никто не проводит, поэтому не ясны чёткие критерии для повышения. Сам процесс пересмотра тоже не прозрачен. Если зарплату и повышают, то очень не сильно, процентов на 5-7-10 (опять же - похоже, что как повезёт, нет никакой прозрачности).
19.11.2024
Оставить отзыв
Добавить комментарий
Уровень культуры в компании
Равенство заработной платы
Безопасность и защита от харасмента
Равные возможности к повышению
Общее отношение к женщинам в коллективе/уровень сексизма от сотрудников противоположного пола
Отсутствие домогательств, начиная с разговоров и заканчивая физическим воздействием
Возможность и доступность продвижения по карьерной лестнице независимо от пола
Одинаковая зарплата за одну и ту же работу независимо от пола