Статьи

21.03.2022

Тема: Карьера

Как вести себя при увольнении

Авторка текста: Таня Михеева

Пиши заявление

В текущих экономических условиях многие люди могут потерять работу, но российский Трудовой кодекс достаточно серьёзно защищает права работника и обязывает работодателя при увольнении соблюдать множество процедур. Поэтому в случае увольнения важно внимательно ознакомиться с документами, которые вам предлагают подписать, и ни в коем случае не пытаться договориться «на словах» и верить словам. К сожалению, в условиях экономического кризиса компании идут на различные ухищрения, чтобы не выполнять свои обязательства перед сотрудниками, однако суд зачастую встаёт на сторону работника — разумеется, если работник соблюдает простые правила. Именно об этих правилах подробнее в нашей статье.

Итак, случилось страшное: вас вызвал к себе руководитель или HR и сообщил, что в ваших услугах компания больше не нуждается.

Согласно законодательству, возможны три варианта увольнения: по собственному желанию, по соглашению сторон и по инициативе работодателя. У каждого из вариантов есть свои особенности, однако в условиях, когда вы не планировали увольняться, мы настоятельно рекомендуем не подписывать заявление об увольнении по собственному желанию или по соглашению сторон, не зафиксировав все обязательства работодателя, о которых вы договорились в рамках беседы, в соответствующих документах.

Увольнение по соглашению сторон

Такой механизм довольно часто применяется работодателями, так как упрощает процедуру увольнения для работодателя и не даёт возможности работнику претендовать на дополнительные выплаты (даже полагающиеся по закону), кроме тех, что отражены в соглашении сторон. Работает это следующим образом: работодатель договаривается с вами об увольнении по соглашению сторон, вы пишете заявление об увольнении по соглашении сторон со ссылкой на ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса, составляется соглашение сторон, где прописываются существенные условия, о которых вы договорились (дата окончания рабочих обязанностей, сроки выплаты и размеры выходного пособия и другие условия). Важно отметить, что если в соглашении не указана сумма выходного пособия, о которой вы могли договориться на словах, то впоследствии работодатель может вовсе её не выплатить. Однако если с момента подписания заявления на увольнение по соглашению сторон прошло не больше месяца, то у вас есть возможность оспорить это увольнение, хотя, конечно, для такого шага требуются силы и время.

Увольнение по соглашению сторон часто используется работодателями в качестве удобного инструмента для увольнения тех категорий работников, которых трудовое законодательство обычно хорошо защищает (например, беременных женщин и молодых матерей). Поэтому, если вы относитесь к такой категории, обязательно внимательно изучите соглашение, которое составят юристы работодателя, и все не устраивающие вас моменты просите прояснить. Вы не обязаны подписывать соглашение, с которым не согласны и которое не отвечает вашим интересам.

Увольнение по собственному желанию

Такого рода увольнения являются достаточно частой практикой. Именно в этом случае предполагается отработка в течение 2 недель, а размер компенсации ограничен заработной платой и компенсацией за неиспользованный отпуск. Но, к сожалению, увольнение по собственному желанию часто используется работодателями для того, чтобы лишить работника законных компенсаций (которые выплачиваются, например, при увольнении по сокращению штата: это 2 оклада плюс выходное пособие в размере 1 оклада) и иных прав. Поэтому соглашаться подписать заявление по собственному желанию не стоит, даже в случае давления руководителя.

Если Вас заставляют подписать заявление по собственному желанию, Вы можете обратиться в комиссию по трудовым спорам или оспорить это заявление в суде, который часто встаёт на сторону работников. Всегда в таких случаях лучше проконсультироваться с юристом и не подписывать никаких документов сгоряча. Но, разумеется, полный объём выплат возможен только в случае, если вы официально устроены по трудовому договору и получаете белую зарплату, в ином случае необходимо будет доказать факт трудовых отношений с работодателем. Однако зачастую комиссия по трудовым спорам и суд встают на сторону работника и здесь.

Увольнение в связи с сокращением штата

Такие увольнения обычно очень затратны для работодателя (особенно если в компании выплачивается белая заработная плата) как в финансовом, так и в организационном плане: работники должны быть предупреждены о предстоящем увольнении не позднее, чем за 2 месяца. При этом некоторые категории сотрудников уволить по сокращению штата и вовсе нельзя: это беременные женщины, матери-одиночки, женщины с детьми до 3 лет и другие социально незащищённые работники.

Далее работодатель должен предложить работнику вакантную должность, соответствующую его\её квалификации или другую работу, даже если она требует более низкой квалификации. В случае отказа работника занять эту должность работодатель выплачивает компенсацию в размере одного оклада и компенсацию за неиспользованный отпуск. Таким образом, при увольнении по инициативе работодателя выплачивается 3 оклада (2 оклада за каждый месяц работы после уведомления о сокращении штатов и 1 оклад при непосредственном увольнении), что в целом даёт финансовую подушку для дальнейшего поиска работы. Также работник может уволиться сразу после уведомления о сокращении и получить 2 оклада без отработки. При этом в случае, если работник не найдёт работу в течение двух месяцев после увольнения, он вправе обратиться к работодателю и получить ещё по одному выходному пособию в размере оклада за каждый месяц отсутствия работы. Но для получения компенсации за первый месяц поиска работы нужно будет предъявить трудовую книжку, где не появилось записи о новой работе, а во второй месяц — справку из центра занятости. Как можно заметить, в случае сокращения штата работодатель должен выплатить сотруднику до 5 окладов.

В случае ликвидации компании процедура по увольнению остаётся такой же: компания должна уведомить сотрудников за 2 месяца до начала ликвидации — более того, саму ликвидацию компании нельзя начать без выплаты всех выходных пособий работникам.

Какие уловки есть ещё?

В связи со сложной экономической ситуацией некоторые работодатели идут на ухищрения и могут без увольнения сократить заработную плату или вовсе прекратить её выплату. Это может произойти по следующим причинам:

1. Компания предлагает работнику уйти в неоплачиваемый отпуск. Помните, что уйти в неоплачиваемый отпуск работник может только по собственной инициативе, работодатель не вправе отправлять вас туда вынужденно, поэтому не стоит писать заявление на неоплачиваемый отпуск, если вам его навязали.

2. Компания отправляет сотрудников в вынужденный простой с сохранением двух третей оклада.

3. Компания вынуждает работников переподписать трудовые договоры, ухудшая существенные условия — например, снижая заработную плату. Не соглашайтесь подписывать такой договор, не проконсультировавшись с юристом.

4. Некоторые недобросовестные компании пытаются использовать давление на переговорах, угрожая уволить в связи с мнимыми дисциплинарными взысканиями. Однако на практике доказать, что вы нарушали трудовую дисциплину, достаточно сложно, а подлог в таких случаях легко доказывается в суде. Поэтому по возможности твёрдо отстаивайте свою позицию. В большинстве случаев компания идёт навстречу требованиям работника, так как понимает, что в случае эскалации суд встанет на сторону работника.

Таким образом, основная наша рекомендация — не подписывать никаких документов до консультации со специалистом. А если всё же такое случилось — у вас есть месяц чтобы добиться в суде справедливости, благо положения Трудового кодекса РФ достаточно благосклонны к работникам. Очень надеемся, что наши советы вам не понадобятся и будем благодарны вашим историям об увольнениях.