Уровень культуры
в компании

Равенство заработной платы

Безопасность и защита
от харасмента

Равные возможности
к повышению
Транспорт, логистика, автодилеры
Суммарный рейтинг
4,5
5,0
5,0
4,0
4,0
Отзывы
Анонимка

В целом в группе компаний приняты высокие стандарты в корпоративной культуре. Конечно, это не исключает бытового сексизма, когда участники в беседе переходят из роли "сотрудника" в роль "просто собеседник". Тем не менее, в профессиональных дискуссиях учитывается только твоя функциональная направленность, а не пол. ЗП рассчитывается исключительно исходя из должности и стажа, алгоритмы расчета находятся в руках отдела кадров, а не непосредственного руководителя, поэтому нет рычагов для дискриминации. Как руководитель, я сама стремлюсь бороться с проявлениями сексизма - просто чтобы шутить на эту тему было "неловко" или "немодно". Есть, к чему стремиться - но в целом, я бы сказала, женщине будет у нас комфортно.
04.10.2021
Оставить отзыв
Добавить комментарий
Уровень культуры в компании
Равенство заработной платы
Безопасность и защита от харасмента
Равные возможности к повышению
Общее отношение к женщинам в коллективе/уровень сексизма от сотрудников противоположного пола
Отсутствие домогательств, начиная с разговоров и заканчивая физическим воздействием
Возможность и доступность продвижения по карьерной лестнице независимо от пола
Одинаковая зарплата за одну и ту же работу независимо от пола