Статьи
Дресс-код сегодня
Авторка текста: Катя Фатхутдинова
11. 04. 2021
Тема: Карьера
Вводить или отменять?
Дресс-код сегодня

В ежегодном исследовании технологических трендов
Fjord Trends 2021 говорится о том, что одним из путей повышения эффективности бизнеса станет отказ от дресс-кода не только для удаленных, но и для офисных сотрудников.

На самом деле тенденция к отказу от деловой офисной одежды не нова. Еще в марте 2019 года финансовый гигант Goldman Sachs объявил о планах смягчить свой дресс-код. Это изменение было относительно неожиданным, ведь банки и финансовые организации не спешили применять такой же подход к дресс-коду, как более творческие сектора.

Goldman Sachs, конечно же, не одинока в том, что касается отмены корпоративного дресс-кода. Авиакомпания Virgin Atlantic также недавно изменила свой дресс-код, поэтому бортпроводницам больше не нужно пользоваться косметикой и теперь им разрешено носить брюки.

Анастасия Лебедева — аудитор Deloitte (СНГ) рассказала, что летом 2019 года компания предложила сотрудникам сменить деловую офисную одежду на повседневную, оставив исключение только для официальных встреч. При этом Deloitte на данный момент формирует «online бизнес-этикет», где разработаны правила использования видеосвязи, фона и чата.

Согласно опросу Общества управления человеческими ресурсами, примерно 50% компаний в настоящее время не предъявляют строгих требований к дресс-коду. И это растущий тренд: в 2017 году таких компаний было 44%, а в 2014 году — 32%.

Каковы преимущества нестрогого дресс-кода?

Отказ от строгого дресс-кода может сделать компанию более привлекательной для потенциальных сотрудников, способствовать гендерному равенству, поднять моральный дух и даже повысить производительность.

Вот некоторые преимущества:

  • Привлекательная рабочая среда
Когда дело доходит до привлечения молодых перспективных сотрудников, более свободный дресс-код может иметь решающее значение. Согласно одному исследованию, более 60% сотрудников хотят работать в компаниях, которые разрешают сотрудникам носить повседневную одежду. Таким образом, работодатели, которые хотят конкурировать с Google и Facebook, двумя компаниями, известными чрезвычайно мягким дресс-кодом, могут последовать их примеру.

  • Счастливые сотрудники
Предоставление сотрудникам возможности выбирать, что им надеть на работу, может повысить их моральный дух. По мнению психологов, большинство людей обычно более счастливы в одежде, в которой им комфортно. А если сотрудников не отвлекает их одежда, они могут сосредоточиться на получении максимального удовлетворения от своей работы. Компании, в которых сотрудники носят повседневную одежду на работе, также известны своей более позитивной рабочей средой, где сотрудникам доверяют, а благополучие и производительность сотрудников важнее их внешнего вида.

  • Продуктивность
Некоторые эксперты утверждают, что отсутствие строгого дресс-кода может повысить продуктивность сотрудников. Вместо того, чтобы отвлекаться на неудобную одежду или беспокоиться о своем внешнем виде, сотрудники могут сосредоточить 100% своей энергии на достижении наилучших результатов и повышении своей производительности.

  • Разнообразие кадров
Свободный выбор офисной одежды не ограничивает разнообразие кадрового резерва и дает сотрудникам возможность самовыражаться. Сегодня всё больше компаний разрешают сотрудникам иметь неестественный цвет волос, пирсинг или татуировки. Предприятия больше не зациклены на гендерных стереотипах, когда женщины обязаны носить юбки, высокие каблуки и макияж. Также во многих компаниях люди религиозных вероисповеданий свободно могут носить определенные предметы одежды, такие как хиджабы или кресты, если это не противоречит технике безопасности.

Советы компаниям, как не навредить, внедряя дресс-код

Если вы всё же решили ввести в своей компании дресс-код, советуем учесть ряд моментов, которые помогут повысить эффективность работы всего офиса.
В большинстве случаев формальность дресс-кода компании зависит от количества и типа взаимодействия сотрудников с клиентами. Важно, чтобы сотрудники одевались в соответствии с ожиданиями клиентов. Например, если сотрудникам приходится давать профессиональные консультации, вести совещание или выступать перед аудиторией.

Для сотрудников, напрямую взаимодействующих с клиентами, могут быть более строгие требования к одежде.
Советуем прежде всего учесть мнение людей, которых больше всего коснётся новая политика в отношении одежды, и избегать любой дискриминации. Приведите конкретные примеры того, какие типы одежды допустимы, во избежание казусов и недопонимания. Лучше не препятствовать ношению сотрудниками религиозной одежды, если нет веской причины, например в соответствии с техникой безопасности. И постарайтесь, чтобы введенный дресс-код имел одинаковые стандарты для мужчин и женщин.
Сначала определите цель внедрения дресс-кода, а затем создайте политику, которая поможет вам ее достичь. Помните о своей цели на протяжении всего процесса планирования, и дресс-код будет легко принят всеми.

Независимо от того, по какому пути решает пойти большинство компаний сегодня, идеальный баланс между ожиданиями руководства и свободой, комфортом сотрудников имеет важное значение для создания счастливой и продуктивной рабочей среды.

Наш проект приносит пользу работающим женщинам. Внесите и вы свой вклад - оставьте отзыв о своём работодателе