Статьи

17.05.2022

Тема: Карьера

Эйджизм как спутник женской карьеры

Авторка текста: Елена Трифонова

Не все возрасты покорны

Одним из немногих непременных и постоянно сопутствующих женской карьере негативных факторов является фактическая, при этом завуалированная, скрывающаяся под разными личинами, чаще всего интроектная (бессознательная) дискриминация по возрасту. Несмотря на то, что таковая законодательно запрещена Трудовым кодексом Российской Федерации, почти в каждой конкретной жизненной ситуации взаимодействия работник/ца — работодатель (или соискатель/ница — работодатель) фактор эйджизма перманентно и довольно критично влияет на рабочие отношения. Это хорошо понимают или ощущают на себе все акторы и акторки рабочего процесса во всем мире.

Проблема встаёт острее, когда дело касается возможностей роста и восхождения по карьерной лестнице для женщин. Ведь если возраст мужчины может служить ему в определенных карьерных ситуациях подспорьем (мастер цеха 45 плюс, почему бы и нет?), то женщине, особенно в России, возраст ничего хорошего не сулит.

Обычно мы начинаем «карьерный разбег» по окончании учебного заведения, чаще всего вовсе без опыта или с минимальным опытом трудовой деятельности (к счастью, опыт — гендерно нейтральный признак). Однако тут же мы сталкиваемся с работодателем, который заведомо уверен, что любая женщина променяет работу на ККК (Kinder, Küche, Kirche — нем. дети, кухня, церковь) и глазом не моргнёт! Таким образом, гендерные стереотипы в сочетании с эйджизмом встречают женщину в самом начале карьерной лестницы.

Снятием подобного ограничения для соискательницы может стать согласие на малооплачивыемый труд, за который соискатель в более выгодной возрастной и гендерной позиции получал бы большее вознаграждение. По данным исследований, женщины в РФ зарабатывают на 30 — 35% меньше мужчин. Такую разницу связывают с неравномерным распределением мужчин и женщин внутри разных отраслей, однако объяснить зарплатную разницу во всех случаях экономисты
до сих пор не могут.

Действительно, женская карьерная тропа гораздо более извилиста, чем мужская. Карьерный путь женщины почти всегда сопровождается событиями и обстоятельствами, которые делят его на определённые промежутки. Между тем эти короткие отрезки в составе длинного карьерного пути никак не связаны с тем, что в действительности представляет собой жизнь каждой отдельной женщины, и тем, что сама она думает о себе и своей жизни. А вот в процессе мужской карьерной социализации подобное временное деление отчего-то присутствует далеко не всегда.

Так, вслед за проблемами начала карьеры в возрастном промежутке условных 25 — 35 лет наступает период «декретофобного» отношения как внутри коллектива, так и со стороны работодателя. В такой период работодатель с опаской ожидает беременности сотрудницы, которая скоро может уйти в декретный отпуск. Несмотря на то, что вот уже второй год выплаты всех пособий по беременности и родам в нашей стране осуществляются Фондом социального страхования, определенные связанные с этим обязанности ложатся на плечи работодателя, который отправляет в ФСС документы сотрудницы. Также он предоставляет Фонду информацию, на основе которой рассчитывается размер будущего пособия. Напомним, что
право на социальные выплаты есть у всех женщин (вне зависимости от того, работают они официально или официально являются безработными), однако наличие и продолжительность трудового стажа влияют на размер пособия.

В то же время со стороны коллектива женщина постоянно слышит немой или без всякого стеснения озвученный социально значимый вопрос про часики, которые тикают. Так начало её карьеры сопровождается, с одной стороны, абьюзивными комментариями коллег, с другой — неозвучиваемыми, но вполне реальными подозрениями работодателя. Всё это никак не способствуют ничьей продуктивной деятельности. Однако становление женщины как профессионала именно в этот период происходит наиболее полно и последовательно. Затем, действительно, в большинстве случаев женская карьера прерывается декретным отпуском — еще одним камнем преткновения на пути карьерной социализации, поскольку именно это «потерянное время», по мнению многих работодателей, ведёт к вынужденной утрате профессиональных навыков и депрофессионализации. В развитии современной экономики переходного постковидного периода данное противоречие зачастую может быть преодолено при помощи удалённой работы во многих сферах профессиональной деятельности, что само по себе факт весьма позитивный.

Однако не стоит расслабляться, поскольку следующим фактом женской карьерной биографии становится возрастной предел 45 плюс. В России, к сожалению, в силу до сих пор актуальных и действенных патриархальных схем, эта пора наступает для женщины слишком рано.

Комиссия по соблюдению равноправия в сфере трудоустройства (ЕЕОС) как-то провела в США любопытное, но довольно предсказуемое с точки зрения полученных результатов,
исследование. На контрольном этапе было разослано порядка сорока тысяч выдуманных резюме на опубликованные реальные вакансии. После этого исследователи выяснили, что чем выше возраст придуманных соискателей, тем меньше они получили ответов. При этом в случаях с женскими кандидатурами возрастной фактор оказался более важным. Так квалифицированные женщины в возрасте 50 плюс (и это в США, тогда как точка входа в этот период на российском рынке труда, как мы знаем, находится ещё ниже!) вызвали меньше всего интереса. Конечно, подобная дискриминация настигает и мужчин, но гораздо позже.

Согласно Росстату, в России 2020 года проживало 78,6 млн. женщин. Большинство из них, перешагнув 45-летний порог, переставали котироваться на рынке труда. Исключением и отдельной темой являются культура и образование. Однако отметим, что сохранение карьерного положения женщин в возрасте 45 плюс в реалиях постсоветского пространства является либо весьма эксклюзивным фактом личной выдающейся профессиональной биографии, либо сужается до сферы академической карьеры, где возраст является определенного рода преимуществом в виде регалий. Женщинам доступны лишь «медали» (формальные награды и ничего не значащая статусность) за плодотворный и многолетний педагогический труд, как бы уныло это ни звучало.

К сожалению, сегодня приходится делать малоутешительный вывод о том, что эйджизм все еще остается фактором, сопровождающим нас в течение всей профессиональной жизни. Во многом, именно он ведет к карьерному фиаско, проходя через жизнь женщины тонкой красной линией.