Уровень культуры
в компании
Равенство заработной платы
Безопасность и защита
от харасмента
Равные возможности
к повышению
в компании
Равенство заработной платы
Безопасность и защита
от харасмента
Равные возможности
к повышению
Услуги для бизнеса
Суммарный рейтинг
4,8
4,0
5,0
5,0
5,0
на основе 1 отзыва
Отзывы
Анонимка
В компании большинство женщин и среди топ-менеджмента в большинстве - женщины. Много матерей, которые работают в компании долго, уходят в декрет, возвращаются из декрета. Возможен гибридный график: офис/дом, гибкое начало/конец рабочего дня, спокойно относятся к детским больничным. Вообще имеет значение только результат. Но бизнес сам по себе конкурентный, не для, слабонервных.
В компании большинство женщин и среди топ-менеджмента в большинстве - женщины. Много матерей, которые работают в компании долго, уходят в декрет, возвращаются из декрета. Возможен гибридный график: офис/дом, гибкое начало/конец рабочего дня, спокойно относятся к детским больничным. Вообще имеет значение только результат. Но бизнес сам по себе конкурентный, не для, слабонервных.
22.01.2022
посмотреть отзывы
Оставить отзыв
Добавить комментарий
Уровень культуры в компании
Равенство заработной платы
Безопасность и защита от харасмента
Равные возможности к повышению
Общее отношение к женщинам в коллективе/уровень сексизма от сотрудников противоположного пола
Отсутствие домогательств, начиная с разговоров и заканчивая физическим воздействием
Возможность и доступность продвижения по карьерной лестнице независимо от пола
Одинаковая зарплата за одну и ту же работу независимо от пола
Напишите нам
С помощью формы обратной связи вы можете отправить нам сообщение по интересующему вас вопросу.