Уровень культуры
в компании
Равенство заработной платы
Безопасность и защита
от харасмента
Равные возможности
к повышению
в компании
Равенство заработной платы
Безопасность и защита
от харасмента
Равные возможности
к повышению
Суммарный рейтинг
5,0
5,0
5,0
5,0
5,0
Наука, образование
на основе 1 отзыва
Отзывы
04.10.2021
Анонимка
Сексизма нет вообще. Сказалось то, что компания образовательная, большая часть руководства раньше работала в гос.образовании (а в этой сфере все привыкли к руководительницам, это скорее правило, чем исключение). Женщин среди сотрудников гораздо больше, чем мужчин (и это при том, что компания относится к IT). Как и везде, есть свои нюансы, бывает авральная работа вне графика, но в плане полного отсутствия сексизма - высший балл. Руководство харассера держать на месте не будет даже если это супер профессионал.
Сексизма нет вообще. Сказалось то, что компания образовательная, большая часть руководства раньше работала в гос.образовании (а в этой сфере все привыкли к руководительницам, это скорее правило, чем исключение). Женщин среди сотрудников гораздо больше, чем мужчин (и это при том, что компания относится к IT). Как и везде, есть свои нюансы, бывает авральная работа вне графика, но в плане полного отсутствия сексизма - высший балл. Руководство харассера держать на месте не будет даже если это супер профессионал.
посмотреть отзывы
Оставить отзыв
Добавить комментарий
Уровень культуры в компании
Равенство заработной платы
Безопасность и защита от харасмента
Равные возможности к повышению
Общее отношение к женщинам в коллективе/уровень сексизма от сотрудников противоположного пола
Отсутствие домогательств, начиная с разговоров и заканчивая физическим воздействием
Возможность и доступность продвижения по карьерной лестнице независимо от пола
Одинаковая зарплата за одну и ту же работу независимо от пола
Напишите нам
С помощью формы обратной связи вы можете отправить нам сообщение по интересующему вас вопросу.