Уровень культуры
в компании
Равенство заработной платы
Безопасность и защита
от харасмента
Равные возможности
к повышению
Консалтинг
Суммарный рейтинг
5,0
5,0
5,0
5,0
5,0
на основе 1 отзыва
Отзывы
Анонимка (СпБ)
За все время работы с МПЦ(более года) я , к своему удивлению, не увидела разницы между зарплатой и отношением к представительницам и представителям. Работа на всех должностях очень напряженная буквально 24/7, компания для абсолютных фанаток справедливости и юриспруденции. Относительно харрасмента чувствую полную безопасность. У меня есть четкая уверенность(и достаточно доверительные отношения с начальством), что в случае конфликта на этой почве поддержку получу именно я, а не мужчина представитель. Я чувствую, как мне регулярно напоминают по моей личной ценности, не только профессиональной, что, мне кажется, редко и очень важно при работе в компании.
За все время работы с МПЦ(более года) я , к своему удивлению, не увидела разницы между зарплатой и отношением к представительницам и представителям. Работа на всех должностях очень напряженная буквально 24/7, компания для абсолютных фанаток справедливости и юриспруденции. Относительно харрасмента чувствую полную безопасность. У меня есть четкая уверенность(и достаточно доверительные отношения с начальством), что в случае конфликта на этой почве поддержку получу именно я, а не мужчина представитель. Я чувствую, как мне регулярно напоминают по моей личной ценности, не только профессиональной, что, мне кажется, редко и очень важно при работе в компании.
27.01.2023
Оставить отзыв
Добавить комментарий
Уровень культуры в компании
Равенство заработной платы
Безопасность и защита от харасмента
Равные возможности к повышению
Общее отношение к женщинам в коллективе/уровень сексизма от сотрудников противоположного пола
Отсутствие домогательств, начиная с разговоров и заканчивая физическим воздействием
Возможность и доступность продвижения по карьерной лестнице независимо от пола
Одинаковая зарплата за одну и ту же работу независимо от пола