Уровень культуры
в компании
Равенство заработной платы
Безопасность и защита
от харасмента
Равные возможности
к повышению
IT и Интернет
Суммарный рейтинг
4,8
5,0
4,0
5,0
5,0
на основе 1 отзыва
Отзывы
Анонимка
Привет! Моя компания -образовательная платформа. В ней особое внимание уделяется корпоративной культуре. Мне нравится, что у нас много девушек руководителей. Нет гендерных и возрастных перекосов, ориентир на профессионализм. Нет странного отношения к женщинам в декрете. И так же не меняется отношение после выхода из него (был кейс с выходом из декрета на повышение до руководителя в ближайший же месяц). Не могу прокомментировать равенство з/п, не знаю. Но знаю, что в нашей компании равенство и уважение — основные ценности.
Привет! Моя компания -образовательная платформа. В ней особое внимание уделяется корпоративной культуре. Мне нравится, что у нас много девушек руководителей. Нет гендерных и возрастных перекосов, ориентир на профессионализм. Нет странного отношения к женщинам в декрете. И так же не меняется отношение после выхода из него (был кейс с выходом из декрета на повышение до руководителя в ближайший же месяц). Не могу прокомментировать равенство з/п, не знаю. Но знаю, что в нашей компании равенство и уважение — основные ценности.
13.11.2020
Оставить отзыв
Добавить комментарий
Уровень культуры в компании
Равенство заработной платы
Безопасность и защита от харасмента
Равные возможности к повышению
Общее отношение к женщинам в коллективе/уровень сексизма от сотрудников противоположного пола
Отсутствие домогательств, начиная с разговоров и заканчивая физическим воздействием
Возможность и доступность продвижения по карьерной лестнице независимо от пола
Одинаковая зарплата за одну и ту же работу независимо от пола