Статьи
Вы нам подходите
Авторы текста: Луиза Алексанян и наши подписчицы
16.08. 2021
Тема: Карьера
Нужно ли соответствовать вакансии на 100%
Вы, наверное, слышали такую статистику: мужчины присылают своё резюме, даже если соответствуют только 60% требований вакансии, а женщины – только если соответствуют полностью. Эти цифры получены из внутреннего отчёта компании Hewlett-Packard (более известной как HP), который цитировался в книге Lean In, The Confidence Code и разошёлся по всему интернету.

Мы задали подписчицам вопрос: подавались ли вы на вакансию, не соответствуя ей в полной мере?

Эта статья будет сопровождаться ответами на этот вопрос. Орфография и пунктуация авторок сохранены. Вот первая история:
"не моя история, моего мч:
пошёл на инженера пто (строительная сфера) с НУЛЕВЫМИ знаниями, зато в резюме расписал что он инженер высшей категории со стажем 3-5 лет))
перед собесом основные тезисы нагуглил, ну и подал себя правильно (он у меня харизматичный и уверенный в себе).
и вуаля – он принят!! (я была в шоке)
первое время сидел и гуглил всё, спрашивал у коллег, я рассчитывала ему глубину котлована (у меня строительное образование). потихоньку влился, из простого менеджера стал ведущим, а теперь он ген.директор своей нефтегазовой компании)) таки живем)
тут можно сказать не то что «не соответствовал вакансии», а выбил дверь ногой из продавца в инженеры)"
Следующей причиной является непонимание процесса найма. Казалось бы, всё логично – если требования есть, значит кандидатка должна под них подходить. А остальным не стоит тратить ни своё, ни чужое время. Однако команда «Канарейки» нашла ещё одно небольшое исследование, которое цифрами доказывает, что всё не так очевидно. Его провела рекрутинговая компания Talent Works. Сохранились зарубежные статьи, ссылающиеся на это исследование, и её перевод на русский язык.

Talent Works проанализировали более 6000 откликов на вакансии из их базы и обнаружили, что в полном соответствии квалификации нет необходимости, чтобы получить приглашение на собеседование. Более того, уже при совпадении на 30% для женщин и 40% для мужчин шансы его получить растут, а при совпадении квалификации на 40% для женщин и 50% для мужчин шансы попасть на собеседование лишь немногим меньше, чем при 90% соответствии.

Обычно это явление связывают с внутренней неуверенностью женщин, из-за которой они боятся не справиться с обязанностями. Однако Harvard Business Review ещё в августе 2014 года опубликовали статью, которая предлагает взглянуть на статистику с другой стороны. Они провели опрос, чтобы выяснить причины такого поведения женщин. Вот распределение ответов, от наименее популярных к наиболее:
«Я не думала, что смогу хорошо справиться с работой» – 9,7 %

«Я с уважением отнеслась к времени и предпочтениям HR-сотрудника, который уже четко указал, кто им нужен» – 13,1%

«Я следовала списку требований, кто им нужен» – 15%

«Я не думала, что они возьмут меня на работу, потому что я не соответствовала требованиям, и не хотела участвовать в конкурсе на должность, которую, скорее всего, не получу» – 21,6%

«Я не думала, что они возьмут меня на работу, так как я не соответствовала требованиям, и не хотела тратить на это время и энергию» – 41%

Таким образом, результаты опроса показывают, что проблема неуверенности в своих способностях относится только к 9,7% опрошенных. Все остальные ответы можно условно объединить в некий обобщенный ответ «Я не думаю, что тех, кто не соответствуют всем требованиям, рассматривают на позицию».
"Я надеялась, что по ходу дела подтяну провисающие стороны. Но после пары собеседований поняла, что не надо тратить время ни своё, ни людей, и начала искать должность помощника специалиста."
«Требование» часто воспринимается как некое правило, закон. Причиной этого может быть женская гендерная социализация, согласно которой с самого детства от девочек чаще и категоричнее требуют следовать правилам («Не бегай, ты же девочка», «Не мусори, ты же девочка»). Мужчины также проходили опрос Harvard Business Review, и среди них тех, кто воспринимали требования вакансии как чёткое правило, меньше.
"Да, оба моих самых серьезных опыта трудоустройства были именно такими. Первый раз устраивалась в библиотеку без высшего образования (и тем более, без библиотечного + без опыта работы ), отработала в итоге 7 лет там )) второй раз пришла в обувной магазин без опыта работы в продажах, хотя он требовался. Уже год работаю."
Тут надо отметить, что исследование производилось на западном рынке труда, и полученные данные могут отличаться для стран СНГ. Но вероятно, что тенденция останется такой же. Поэтому первым советом для соискательниц будет:
еСЛИ ВЫ СООТВЕТСТВУЕТЕ 50% ТРЕБОВАНИЙ ВАКАНСИИ — СМЕЛО ОТПРАВЛЯЙТЕ РЕЗЮМЕ.
"Когда начинала карьеру мастера ногтевого сервиса и решила после первого места работы замахнуться на что-то более серьезное, приврала по поводу навыков. Пришлось ооочень стараться делать работу реально хорошо. В общем, все можно, если осторожно, и ты понимаешь, что по итогу не причинишь никому вреда."
Более того, такой подход к поиску работы позволяет смотреть не только вакансии с квалификацией выше, но и вакансии из смежных сфер. Это необходимо для расширения круга поиска, ведь частично поиск работы – это вопрос количества отправленных заявок.
А в узких специальностях бывает ситуация, когда вакансий просто недостаточно. В таком случае расширение круга поиска необходимо. Отсюда последует второй совет для соискательниц:
ЕСЛИ У ВАС ЕСТЬ ЧАСТЬ НАВЫКОВ, ТРЕБУЕМЫХ ДЛЯ СМЕЖНОЙ СПЕЦИАЛЬНОСТИ — ПРОБУЙТЕСЬ!

"Да, бывало) Но каждый раз пыталась оценить загодя, а не слишком ли сложно будет освоить недостающие компетенции.

1. Еще при отклике описываю, как я могу компенсировать недостающие знания. И что освоить для меня не проблема

2. При отклике упускаю этот момент и обсуждаем его уже на собесе


В любом случае, на первое место выношу свои сильные стороны так, чтобы со мной хотелось работать

Так меня брали без знания английского языка, без глубокого знания аналитики, без опыта по специальности вообще, без опыта в конкретной сфере"
Поиск работы — это сложный физически, психологически и финансово процесс. Разумеется, данные исследований и опросов не гарантируют, что вас обязательно возьмут на работу, для которой у вас не хватает навыков. Эта статья несет цель показать вам пути развития, о которых вы могли не знать. Желаем каждой соискательнице найти работу, к которой она стремится. А ещё напоминаем о возможности оставить у нас отзыв, чтобы поделиться своим опытом с другими женщинами. Удачи!

Также по теме:
Наш проект приносит пользу работающим женщинам. Внесите и вы свой вклад - оставьте отзыв о своём работодателе