Статьи
19.07.2022
Тема: Законодательство
Как регулируются отпуска в Трудовом кодексе
Авторка текста: Татьяна Михеева
Отдых и ТК
Перед отпуском все хотят поскорее закончить все свои дела и отключиться от работы. Поэтому всякие скучные вопросы вроде порядка начисления отпускных уже кажутся неважными — пришли деньги и замечательно, отпустите меня, пожалуйста, на волю. Но важно защищать свои права даже на отдыхе, поэтому в этой статье мы хотим прояснить, как именно устроена всякая отпускная бюрократия, на что обязательно нужно обратить внимание и могут ли вас в отпуск просто не отпустить.
Сколько нужно проработать в компании, чтобы уйти в отпуск?
Трудовой кодекс определяет, что отпуск может быть предоставлен
после 6 месяцев работы (при согласовании с работодателем возможно и ранее) и должен составлять не менее 28 календарных дней.
Сколько может длиться отпуск?
Общая продолжительность оплачиваемого отпуска может составлять все 28 дней (также может быть добавлен неотгулянный отпуск с прошлого периода), главное, чтобы это было зафиксировано в
графике отпусков, который каждая компания утверждает максимум за две недели до начала следующего года. При этом необходимо, чтобы хотя бы одна часть отпуска составляла не менее 14 дней. Если же вы берёте отпуск за свой счёт, то его длительность, в целом, ничем не ограничена, но опять же для некоторых категорий работниц (например для государственных служащих) установлен предельный срок такого отпуска.
Как рассчитываются отпускные?
Для расчёта отпускных используется информация о среднем дневном заработке работницы за последние 12 месяцев работы в компании. Для этого всю начисленную заработную плату за год делят на 351,6 дней (12 месяцев по 29,3 дней в среднем), а не на 247 рабочих дней, как можно было бы предположить.
Таким образом, если за год вам начислили 600 тысяч рублей, то ваш дневной заработок, используемый для расчёта отпускных, составит 1706,5 рублей, а не ~2500 рублей.
Впоследствии для расчёта отпускных количество дней отпуска умножается на средний дневной заработок сотрудницы.
Иногда расчёт может отличаться. Если, например, работница была на больничном или брала отпуск за свой счёт, тогда при расчёте среднегодового заработка эти дни не учитываются.
Может ли работодатель отказать в отпуске?
Если отпуск зафиксирован в графике отпусков, то отказ неправомерен и есть все основания обращаться в проверяющие органы. График отпусков
должен утверждаться до начала календарного года, его отсутствие является нарушением. При этом если в начале года вы ещё не работали в компании, то по истечении 6 месяцев работодатель должен предоставить вам отпуск.
Если вы планируете уйти в отпуск вне графика, то необходимо получить согласие работодателя, так как самовольный невыход на работу может быть засчитан как прогул и привести к увольнению.
Можно ли заменить отпуск деньгами?
Денежную компенсацию можно получить только за часть отпуска, превышающую 28 календарных дней, для этого необходимо письменное заявление. Если вы не отгуляли все 28 дней в текущем календарном году, оставшаяся часть отпуска переносится на следующий. А вот при увольнении работодатель обязан предоставить денежную компенсацию за весь неиспользованный отпуск.
Как понять, есть ли у меня право на дополнительный отпуск?
Для некоторых категорий гражданок, а также в случае ненормированного рабочего дня, если это определено в трудовом договоре, количество отпускных дней может быть увеличено. В соответствии со статьей 116 Трудового кодекса, дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются:
При этом работодатели вправе устанавливать дополнительные отпуска, что прописывается во внутренних документах и фиксируется в соглашениях с сотрудницами: дополнительные отпускные дни должны быть отражены в вашем трудовом договоре.
Могут ли меня заставить выйти из отпуска?
Прервать отпуск возможно
только с согласия работницы, в иных случаях это неправомерное требование.
«Канарейка» желает всем хорошего отпуска и надеется, что на отдыхе вам удастся позаботиться о себе и набраться сил.
Сколько нужно проработать в компании, чтобы уйти в отпуск?
Трудовой кодекс определяет, что отпуск может быть предоставлен
после 6 месяцев работы (при согласовании с работодателем возможно и ранее) и должен составлять не менее 28 календарных дней.
Сколько может длиться отпуск?
Общая продолжительность оплачиваемого отпуска может составлять все 28 дней (также может быть добавлен неотгулянный отпуск с прошлого периода), главное, чтобы это было зафиксировано в
графике отпусков, который каждая компания утверждает максимум за две недели до начала следующего года. При этом необходимо, чтобы хотя бы одна часть отпуска составляла не менее 14 дней. Если же вы берёте отпуск за свой счёт, то его длительность, в целом, ничем не ограничена, но опять же для некоторых категорий работниц (например для государственных служащих) установлен предельный срок такого отпуска.
Как рассчитываются отпускные?
Для расчёта отпускных используется информация о среднем дневном заработке работницы за последние 12 месяцев работы в компании. Для этого всю начисленную заработную плату за год делят на 351,6 дней (12 месяцев по 29,3 дней в среднем), а не на 247 рабочих дней, как можно было бы предположить.
Таким образом, если за год вам начислили 600 тысяч рублей, то ваш дневной заработок, используемый для расчёта отпускных, составит 1706,5 рублей, а не ~2500 рублей.
Впоследствии для расчёта отпускных количество дней отпуска умножается на средний дневной заработок сотрудницы.
Иногда расчёт может отличаться. Если, например, работница была на больничном или брала отпуск за свой счёт, тогда при расчёте среднегодового заработка эти дни не учитываются.
Может ли работодатель отказать в отпуске?
Если отпуск зафиксирован в графике отпусков, то отказ неправомерен и есть все основания обращаться в проверяющие органы. График отпусков
должен утверждаться до начала календарного года, его отсутствие является нарушением. При этом если в начале года вы ещё не работали в компании, то по истечении 6 месяцев работодатель должен предоставить вам отпуск.
Если вы планируете уйти в отпуск вне графика, то необходимо получить согласие работодателя, так как самовольный невыход на работу может быть засчитан как прогул и привести к увольнению.
Можно ли заменить отпуск деньгами?
Денежную компенсацию можно получить только за часть отпуска, превышающую 28 календарных дней, для этого необходимо письменное заявление. Если вы не отгуляли все 28 дней в текущем календарном году, оставшаяся часть отпуска переносится на следующий. А вот при увольнении работодатель обязан предоставить денежную компенсацию за весь неиспользованный отпуск.
Как понять, есть ли у меня право на дополнительный отпуск?
Для некоторых категорий гражданок, а также в случае ненормированного рабочего дня, если это определено в трудовом договоре, количество отпускных дней может быть увеличено. В соответствии со статьей 116 Трудового кодекса, дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются:
- работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда,
- работникам, имеющим особый характер работы,
- работникам с ненормированным рабочим днем,
- работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
При этом работодатели вправе устанавливать дополнительные отпуска, что прописывается во внутренних документах и фиксируется в соглашениях с сотрудницами: дополнительные отпускные дни должны быть отражены в вашем трудовом договоре.
Могут ли меня заставить выйти из отпуска?
Прервать отпуск возможно
только с согласия работницы, в иных случаях это неправомерное требование.
«Канарейка» желает всем хорошего отпуска и надеется, что на отдыхе вам удастся позаботиться о себе и набраться сил.
Наши статьи
Напишите нам
С помощью формы обратной связи вы можете отправить нам сообщение по интересующему вас вопросу.