Уровень культуры
в компании

Равенство заработной платы

Безопасность и защита
от харасмента

Равные возможности
к повышению
Ритейл
Суммарный рейтинг
2,2
1,0
4,0
1,0
3,0
на основе 1 отзыва
Отзывы
Анонимка (Казань)

Доброе время суток, хотелось бы высказаться по поводу данной компании. К счастью во всех коллективах с разных городов работают только женщины, как и руководство так и обычные сотрудницы. Как раз по этой причине я и заинтересовалась данной компанией. Работа происходит в различных крупных ТЦ города, есть фиксированный оклад и проценты с продаж. Сама работа не сложная, вполне выполнимые задачи. Акцент хочу сместить на общей "иерархии" в коллективе, возможно именно мне так не повезло, или это общая проблема, но факт остаётся фактом, тебя не считают за равного, ты всегда будешь ниже по "иерархии" продавцов/старших продавцов, даже не среди главного управления. Далее пойдёт скорее субъективное мнение и пару моментов безнаказанного домогательства и чувства незащищённости. Девушки в коллективе мне попались откровенно говоря сомнительные, довольно токсичные и с замашками самоуправленчества, я часто работала в женских коллективах и было все прекрасно, это были лучшие коллеги, но тут видимо мне "повезло". Абсолютно наплевательское отношение к человеческим факторам, и к графику) после моей последней капли и желания уволиться, сменили график под себя и забили на моё согласие или хотя бы, ознакомление. Далее домогательства со стороны покупателя, никто не обратил внимание в тот момент когда меня насильно хотели поцеловать и прижимали к себе, сразу после этого случился нервный срыв, сказали про тревожную кнопку в случае грабежа или спорных ситуаций, о которых я и не подозревала) и её не нажали в тот момент. Добавлю момент самой компании, нельзя делать буквально всё. Нельзя стоять со скрещенными руками, облокачиваться, сидеть, смотреться в зеркало, отходить от клиента на шаг, отворачиваться, естественно телефон должен быть за километр, и это только основные моменты, есть ещё куча мелочей, но по общей атмосфере нельзя даже дышать не в ту сторону.
26.03.2023
Оставить отзыв
Добавить комментарий
Уровень культуры в компании
Равенство заработной платы
Безопасность и защита от харасмента
Равные возможности к повышению
Общее отношение к женщинам в коллективе/уровень сексизма от сотрудников противоположного пола
Отсутствие домогательств, начиная с разговоров и заканчивая физическим воздействием
Возможность и доступность продвижения по карьерной лестнице независимо от пола
Одинаковая зарплата за одну и ту же работу независимо от пола