Первое место в топе причин наверняка займёт лень. Иногда даже сильное потрясение от сервиса (причём чаще негативное) не способно её победить, и дальше, чем «надо будет написать им всё, что я о них думаю» дело не идёт.

Если копнуть глубже, то стоит задуматься о том, чему нас учили в детстве. Если кто-то тебя обидел и ты сказал об этом кому-то ещё, то ты ябеда, а ябед никто не любит. В подростковом возрасте «ябеда» превращается в «стукача». Вот так сразу без перехода, оказывается, что ты на самом деле где-то на зоне, где у тебя нет права быть недовольным и уж тем более это недовольство высказывать.

Но одно дело услуга, сервис, какой-то товар, за которые ты заплатил деньги и можешь требовать, чтобы это всё было качественным. Хотя мы прекрасно знаем, что не всегда легко отстаивать свои права даже здесь.

Что уж говорить о сфере работы. Пожаловаться на бывшее руководство или в целом на компанию — боже упаси. Особенно если остаёшься работать в той же отрасли в смежной или той же должности, но в другом месте. Вдруг узнают, и прослывёшь конфликтным. А у нас софт-скиллы в почёте, кому нужен конфликтный человек в команду.

Вот только если не озвучивать проблемы, их невозможно будет решить. Если не оставлять отзыв, то не получится предостеречь от ошибок других. У нас может не быть ресурса участвовать в благотворительности или быть волонтёром, но такой маленький, но не менее важный шаг, как оставить отзыв на своего работодателя, может сделать любой из нас. И ведь отзыв может быть и положительным. Знать, что в компании не только комфортно, но и безопасно работать, тоже ценно.

Расскажите, почему вы оставляете или не оставляете отзывы? Может быть, есть причины, которые неочевидны.

Ну, а мы напоминаем, что «Канарейка» всегда ждёт ваши отзывы на работодателей.