Уровень культуры
в компании

Равенство заработной платы

Безопасность и защита
от харасмента

Равные возможности
к повышению
Услуги для населения
Суммарный рейтинг
3,8
2,5
5,0
2,5
5,0
на основе 2 отзывов
Отзывы
Анонимка (Азов)

В основном коллектив женский, но в то же время для женского коллектива там совсем ничего не оборудовано. Могут, например, заставить в одиночку поднимать очень тяжелые посылки, хотя по регламенту для этого должны быть специальные приспособления. Посетители, в том числе и пожилого возраста, могут спокойно "флиртовать" с молодыми девушками, обзывать их и хамить, начальство никак на это не реагирует. Работать надо по правилу "улыбаемся и машем". Иногда приходится выходить, чтобы достать товар с витрины и посетители в теории с легкостью могут в это время нарушать личное пространство работницы, дотрагиваться, что тоже очень неприятно и никакой защиты от этого нет. Есть возможность со временем подниматься по карьере и стать замом начальницы, с этим проблем нет. Зарплата для всех одинаковая, отличается только по количеству рабочих дней и должности.
07.12.2022
Анонимка (Ижевск)

Почта стала не почтой, а черт знает чем. Постоянно какие-то обучения, что вроде бы как плюс, но проходят они онлайн на рабочем месте. Вы представляете ситуацию, когда у вас очередь, а у вас типа обучение. Компьютеры вечно висят и ломаются. Планы мало того, что не реальные, так и их еще и поднимают, если удалось их выполнить. Но это вообще все мелочи, но недавно выяснилось, что подоходный вычитается дважды. Я ради смеха проверила одну строчку в рассчетном листке и не досчиталась нескольких рублей. Все мы прекрасно понимаем, что из-за 3-8 рублей никто бучу поднимать не будет, если вообще заметит. Но ведь это огромные суммы. Рассчетный лист состоит из нескольких строк, по каждой убери подоходный, а потом еще и с общей начисленной суммы. В компании миллион людей. Плюс ко всему очень интересно проходят инвентаризации и ревизии. Вместо того, чтобы взять чистый лист и подряд считать весь товар, мы будем мотаться по всему отделению несколько раз в поисках всех позиций, а потом насчитать недостачу в сумме, на которую товар даже не завозился. А потом якобы часть недостачи списать. Периодически клиенты почты (даже не мы) ходят в прокуратуру, после чего беспредел временно прекращается, но начинается другой. К тому же пошла волна сокращений, но вместо того, чтобы уволить тупых и недальновидных руководителей, мы начали с почтальонов, причем уведомления присылаются задним числом.
19.07.2023
Оставить отзыв
Добавить комментарий
Уровень культуры в компании
Равенство заработной платы
Безопасность и защита от харасмента
Равные возможности к повышению
Общее отношение к женщинам в коллективе/уровень сексизма от сотрудников противоположного пола
Отсутствие домогательств, начиная с разговоров и заканчивая физическим воздействием
Возможность и доступность продвижения по карьерной лестнице независимо от пола
Одинаковая зарплата за одну и ту же работу независимо от пола