Гендерные перекосы в различных профессиях привели к формированию женских коллективов, работа в которых в какой-то момент обросла своими стереотипами. Конечно, дыма без огня не бывает: все стереотипы базируются на когда-то частотных явлениях. Однако ключевое здесь — «когда-то». Каждый стереотип необходимо периодически подвергать сомнению, чтобы не закостенеть в своём мышлении. Поэтому мы спросили наших подписчиц, каков их опыт работы в женских коллективах, чтобы понять, насколько связанные с ними предубеждения актуальны.

Большая часть историй была позитивной: вы написали о том, сколько поддержки и понимания было именно в таком окружении.

Но были и не столь радужные впечатления. Вы столкнулись и с неадекватным отношением, и с «классическими» чертами женского коллектива. Однако даже в таких историях прослеживается мысль, что дело не в том, что работали только однополые коллеги, а в том, как строится культура сотрудничества в самой компании и каких людей, независимо от их пола, нанимает работодатель.

Мы также попросили психологиню прокомментировать, откуда берётся негативная коннотация у понятия «женский коллектив»:

«Применять психологическую оптику к стереотипам о женских коллективах можно по-разному. Например, есть особенности групповой динамики в малых группах, которые характерны для любого гендерного состава: образование, возникновение лидеров, сплочение, распад.

Когда мы говорим о корпоративной культуре, то следует задуматься о корпоративной этике, если таковая наличествует. Допустим, коллектив психологинь представляется более экологичным в силу профессиональной этики, а феминисток — в силу ценностей, включающих в себя критику к стереотипам о женской дружбе и сплочённости.

Если обращаться к исследованиям, то есть мнение, что однополые коллективы в принципе более конфликтные и в них обостряются самые неприятные гендерные черты. В небольшом социологическом исследовании Легчакова К. Е. (2011) говорится, что в мужских коллективах ярче проявляются чрезмерная амбициозность, безответственность и неаккуратность, в женских — завистливость и склочность. При этом среди мужских добродетелей респонденты называли целеустремленность и рациональность, а среди женских — исполнительность и дружелюбие.

Конфликты требуют отдельного рассмотрения, они неизбежны даже в самом френдли сообществе и выполняют свои функции (снятие напряженности, стабилизация социальной системы). Межличностный конфликт предполагает уточнение контекста, а между личностью и группой — ещё и обращение к социальной психологии, скажем, когда мы сталкиваемся с феноменом козла отпущения. Сегодня в российском бизнесе формируется запрос на экспертизу в ненасильственном общении, и это один из способов сделать любой рабочий коллектив более приятным для пребывания.»

Таким образом, становится очевидным, что стереотип о работе в женском коллективе требует пересмотра, так как он устарел. Созданием здоровой рабочей атмосферы необходимо заниматься, выстраивая корпоративную культуру внутри компании и нанимая адекватных сотрудников независимо от их пола. И будет нам всем счастье.