Уровень культуры
в компании

Равенство заработной платы

Безопасность и защита
от харасмента

Равные возможности
к повышению

IT и Интернет
Суммарный рейтинг
1,4
1,0
1,0
2,0
1,5
на основе 2 отзывов
Отзывы
Анонимка
Москва

Отработала год на позиции администратора проектов и вот мои наблюдения: 1. Подавляющее большинство руководителей мужчины, все высшее руководство - мужчины. 2. Руководство позволяют себе сделать тебе замечание за ношение брюк. 3. Процветающий сексизм. Небольшой пример: при участии в удаленной конференции в случае необходимости поддержания диалога руководитель потребовал просить отвечать коллегу - мужчину, поскольку "на совещании собрались уважаемые люди (кстати, все мужчины), представь, что они подумают, услышав женский голос, мы же не хотим проявлять неуважение к начальству". 4. Нескрываемая гомофобия. 5. Заниженные заработные платы для всех рядовых сотрудников. 6. Кумовство. 7. Хамство и неуважение руководства к рядовым сотрудникам. 8. Невнятные бизнес-процессы, бюрократия (большая даже по меркам госкорпорации) и избегание ответственности руководства. 9. Культура систематических переработок и навязывания лишнего функционала. 10. Отсутствие развития компании как такового. При этом компания позиционирует себя как интегратора АСУ ТП для АЭС, а по факту является фирмой-"прокладкой" для поставок импортной аппаратуры. Крайне не рекомендую устраиваться сюда. Оценки DreamJob однозначно необъективны.
13.09.2022
Анонимка

Странная контора. По моему резюме позвонила Наташа - hr. Ля ля, тополя, очень понравилось резюме, ваш опыт. Договорились, что уточнит у руководства когда актуально пообщаться. Прошло три дня - тишина. Пишу короткое смс, вот мол общались, что дальше? Ни полслова в ответ. Прошло еще несколько дней, тишина. Понимаю, много нас таких, плебеев, страждущих попасть в аж, на**й, Росатом, на смс разориться можно. Да я, в общем то и не стражду, сами позвонили. Из этого делаю вывод, что в компании не уважают никого, ни соискателей, ни коллег. Отрицательные отзывы дают еще более четкую картину. Не доверять им оснований у меня нет.
27.11.2023
Оставить отзыв
Добавить комментарий
Уровень культуры в компании
Равенство заработной платы
Безопасность и защита от харасмента
Равные возможности к повышению
Общее отношение к женщинам в коллективе/уровень сексизма от сотрудников противоположного пола
Отсутствие домогательств, начиная с разговоров и заканчивая физическим воздействием
Возможность и доступность продвижения по карьерной лестнице независимо от пола
Одинаковая зарплата за одну и ту же работу независимо от пола