Уровень культуры
в компании

Равенство заработной платы

Безопасность и защита
от харасмента

Равные возможности
к повышению
Энергетика, добыча и переработка сырья
Суммарный рейтинг
на основе 4 отзывов
2,3
2,5
2,0
2,1
2,6
Отзывы
Анонимка

Большинство руководителей — мужчины, несмотря на продвигаемую Росатомом идею о гендерном равенстве и видимости женщин в атомной отрасли. Работники (в т.ч. на руководящих должностях) позволяют себе шутить сексистские и гомофобные шутки, иногда с сексуальным подтекстом. Руководство может неэтично относиться, позволять себе некорректные персональные высказывания.
19.07.2021
Анонимка

Как и сказала предыдущая Авторка, руководители - мужчины. Я уставала от сальных взглядов, комментариев и подтекстов. Провести день на работе без замечания о своём теле - невозможно. Уровень сексизма, харрасмента, мизогинии - зашкаливает. Спустя год, меня до сих пор сталкерит один из сотрудников с понятным «предложением»
28.10.2022
Анонимка

У молодой симпатичной женщины есть один путь подняться в Росатоме по карьерной лестнице-стать любовницей какого-нибудь большого начальника. И кто бы мне что не говорил это правда. Есть конечно исключения,но скорее это чьи-то родственницы ,дочки,племяшки, опять же подружки. Без протекции мужчины,получать здесь приличную зп невозможно.
16.11.2022
Анонимка

Это было самое короткое собеседование в моей жизни. Когда на предложение презентовать себя по последним двум позициям, я спросила, что конкретно было бы интересно, потому что функционал персонального ассистента (предпоследняя позиция) и менеджера ИТ управления (последняя) слишком разные и дабы не растекаться по древу с чего начать, потенциальный руководитель, видимо, впав в нерв, потому как почти повизгивал ответил: «на этом можем и закончить. Удачи в дальнейшем поиске» и отключился. Это был Скайп, почему-то без видео, а основные вопросы До скайпа свелись к: какого я года, замужем, есть ли дети, готова ли к неоплачиваемым переработкам и на связи ли в выходные. А так-то «у нас все «белое» и «прозрачное» в соответсвии в ТК РФ»
16.11.2022
посмотреть комментарии
Оставить отзыв
Добавить комментарий
Уровень культуры в компании
Равенство заработной платы
Безопасность и защита от харасмента
Равные возможности к повышению
Общее отношение к женщинам в коллективе/уровень сексизма от сотрудников противоположного пола
Отсутствие домогательств, начиная с разговоров и заканчивая физическим воздействием
Возможность и доступность продвижения по карьерной лестнице независимо от пола
Одинаковая зарплата за одну и ту же работу независимо от пола