Уровень культуры
в компании
Равенство заработной платы
Безопасность и защита
от харасмента
Равные возможности
к повышению
Транспорт, логистика, автодилеры
Суммарный рейтинг
на основе 2 отзывов
на основе 2 отзывов
4,5
4,5
5,0
4,0
4,5
Отзывы
Анонимка
(Новосибирск)
Наша компания по праву заняла достойна место в рейтинге Forbes Woman для женской карьеры. Я работаю в компании почти 10 лет, и ни разу не сталкивалась с каким-либо ущемлением. Когда я выходила из декрета, у меня был гибкий график для того, чтобы я могла мягко адаптироваться. У нас в офисе есть детская комната на случай, если надо поработать, а ребёнка оставить не с кем. Много женщин руководителей в разных сферах, я сама руководитель, ген дир долгое время также была женщина. Поставила 4 за защиту от харассмента потому, что не знаю, как поступать, если вдруг с ним столкнёшься. Я ни разу не сталкивалась.
(Новосибирск)
Наша компания по праву заняла достойна место в рейтинге Forbes Woman для женской карьеры. Я работаю в компании почти 10 лет, и ни разу не сталкивалась с каким-либо ущемлением. Когда я выходила из декрета, у меня был гибкий график для того, чтобы я могла мягко адаптироваться. У нас в офисе есть детская комната на случай, если надо поработать, а ребёнка оставить не с кем. Много женщин руководителей в разных сферах, я сама руководитель, ген дир долгое время также была женщина. Поставила 4 за защиту от харассмента потому, что не знаю, как поступать, если вдруг с ним столкнёшься. Я ни разу не сталкивалась.
26.10.2022
Анонимка
(Новосибирск)
Читаю отзывы и иногда волосы шевелятся на голове. Слава Богу, что у нас в компании такое не встречается. Долгое время была CEO женщина, никогда у нас не замечала, что продвижение по карьерной лестнице зависит от пола. Если есть недовольства по части харассмента, то есть линия доверия, куда можно обратиться. Для сотрудников с маленькими детьми есть круглосуточный детский сад от компании и детская игровая комната в офисе. Я сама выходила из декрета этапами: сначала работала полдня, потом ребенок пошел в сад и перешла на полный. Во время болезни ребенка можно взять удаленку по договоренности с руководителем (кстати, она у меня тоже женщина).
(Новосибирск)
Читаю отзывы и иногда волосы шевелятся на голове. Слава Богу, что у нас в компании такое не встречается. Долгое время была CEO женщина, никогда у нас не замечала, что продвижение по карьерной лестнице зависит от пола. Если есть недовольства по части харассмента, то есть линия доверия, куда можно обратиться. Для сотрудников с маленькими детьми есть круглосуточный детский сад от компании и детская игровая комната в офисе. Я сама выходила из декрета этапами: сначала работала полдня, потом ребенок пошел в сад и перешла на полный. Во время болезни ребенка можно взять удаленку по договоренности с руководителем (кстати, она у меня тоже женщина).
18.01.2025
Оставить отзыв
Добавить комментарий
Уровень культуры в компании
Равенство заработной платы
Безопасность и защита от харасмента
Равные возможности к повышению
Общее отношение к женщинам в коллективе/уровень сексизма от сотрудников противоположного пола
Отсутствие домогательств, начиная с разговоров и заканчивая физическим воздействием
Возможность и доступность продвижения по карьерной лестнице независимо от пола
Одинаковая зарплата за одну и ту же работу независимо от пола