Уровень культуры
в компании
Равенство заработной платы
Безопасность и защита
от харасмента
Равные возможности
к повышению
Наука, образование
Суммарный рейтинг
4,1
4,0
4,0
4,0
4,1
на основе 2 отзывов
Отзывы
Анонимка
Кажется, что именно в гендерном вопросе в компании все неплохо. Однако работодатель практикует массовые сокращения сотрудников, один день говорят одно, другой - другое, вот вы планируете год, а вот весь ваш отдел решили закрыть в рамках "оптимизации". Общение с коллегами было классным, но решения топ-менеджмента абсолютно хаотичны и непоследовательны
Кажется, что именно в гендерном вопросе в компании все неплохо. Однако работодатель практикует массовые сокращения сотрудников, один день говорят одно, другой - другое, вот вы планируете год, а вот весь ваш отдел решили закрыть в рамках "оптимизации". Общение с коллегами было классным, но решения топ-менеджмента абсолютно хаотичны и непоследовательны
10.01.2022
Анонимка (Москва)
Я работаю удалённо, и всё моё подразделение тоже, коллектив преимущественно женский. Поэтому никакого харрасмента и неравенства не наблюдаю)
Я работаю удалённо, и всё моё подразделение тоже, коллектив преимущественно женский. Поэтому никакого харрасмента и неравенства не наблюдаю)
18.03.2023
Оставить отзыв
Добавить комментарий
Уровень культуры в компании
Равенство заработной платы
Безопасность и защита от харасмента
Равные возможности к повышению
Общее отношение к женщинам в коллективе/уровень сексизма от сотрудников противоположного пола
Отсутствие домогательств, начиная с разговоров и заканчивая физическим воздействием
Возможность и доступность продвижения по карьерной лестнице независимо от пола
Одинаковая зарплата за одну и ту же работу независимо от пола