Уровень культуры
в компании
Равенство заработной платы
Безопасность и защита
от харасмента
Равные возможности
к повышению
Медиа
Суммарный рейтинг
2,5
2,0
4,0
2,0
2,0
на основе 1 отзыва
Отзывы
Анонимка (СпБ)
В компании не чувствуется разного отношения к мужчинам и женщинам. На основных руководящих позициях находятся женщины (генеральный директор, директор производства, финансовый директор, генеральный продюсер). Но существует проблема ВПР (враждебного поведения руководителей), которая не осуждается и не обсуждается на верхнем уровне. Поэтому в компании, особенно в бухгалтерии, можно встретить хронические проявления боссинга, публичных разносов, обесценивания и хамства. Также не решена проблема плохой организации процессов, которая компенсируется за счёт давления на подчинённых и поиска виноватых, вплоть до увольнений.
Будьте, пожалуйста, осторожны
В компании не чувствуется разного отношения к мужчинам и женщинам. На основных руководящих позициях находятся женщины (генеральный директор, директор производства, финансовый директор, генеральный продюсер). Но существует проблема ВПР (враждебного поведения руководителей), которая не осуждается и не обсуждается на верхнем уровне. Поэтому в компании, особенно в бухгалтерии, можно встретить хронические проявления боссинга, публичных разносов, обесценивания и хамства. Также не решена проблема плохой организации процессов, которая компенсируется за счёт давления на подчинённых и поиска виноватых, вплоть до увольнений.
Будьте, пожалуйста, осторожны
19.02.2023
Оставить отзыв
Добавить комментарий
Уровень культуры в компании
Равенство заработной платы
Безопасность и защита от харасмента
Равные возможности к повышению
Общее отношение к женщинам в коллективе/уровень сексизма от сотрудников противоположного пола
Отсутствие домогательств, начиная с разговоров и заканчивая физическим воздействием
Возможность и доступность продвижения по карьерной лестнице независимо от пола
Одинаковая зарплата за одну и ту же работу независимо от пола