Уровень культуры
в компании

Равенство заработной платы

Безопасность и защита
от харасмента

Равные возможности
к повышению
IT и Интернет
Суммарный рейтинг

1,5
1,0
1,0
3,0
1,0
на основе 1 отзыва
Отзывы
Анонимка

Работала там долгое время, мне очень нравился проект и поэтому закрывала глаза на многие ситуации, высказывания и это и стало тем из-за чего я и уволилась. У генерального директора есть в голове деление на мужское и женское, поэтому если вы женщина, то ваше мнение не спросят. Даже если вы специалист высокого уровня и обладаете у него кредитом доверия. Приходилось слышать и то что всех женщин нужно завернуть в хиджаб и то что в "эти дни" женщины неадекватны, притом в эти моменты он чувствовал себя великим ученым, который прекрасно изучил экземпляр под названием Женщина и ждал что я буду поддакивать. В итоге на меня свалили обязанности как на троих сотрудников, взяли на работу сотрудника мужчину, который должен был меня разгрузить, но генеральный проявил к нему симпатию и пожалел его, дал ему руководящую должность и он начал накидывать мне еще работы. Самое удивительное то что этот сотрудник не обладает руководящими навыками, он практически ФРИЛАНСЕР! И единственные методы что он использует это эмоциональное давление, хамство, метает стрелки, сплетни и угрозы, а ген.дир ему верит и впитывает. Последней каплей стало то когда сократили сотрудницу и поставили меня перед фактом что я должна взять её обязанности на себя. Карьерной лестницы не ждите, женщина тут по мнению генерального это тот кто должен тащить на себе все и вся, а мужчина отдает приказы. Больно и не приятно это вспоминать, особенно потому что я вложила много усилий, практически по 12 часов в день работала за себя, за того васю и за этого петю потому что петя прое*ался на удаленке. И генеральный никуда не денется, он имба! Хочу предупредить всех женщин, если вы видите в вакансии: Исполнительность, Не конфликтность, Умение работать в режиме многозадачности, а Условия: Коллектив мужской, это КРАСНЫЙ ФЛАГ!
20.05.2022
посмотреть отзывы
Оставить отзыв
Добавить комментарий
Уровень культуры в компании
Равенство заработной платы
Безопасность и защита от харасмента
Равные возможности к повышению
Общее отношение к женщинам в коллективе/уровень сексизма от сотрудников противоположного пола
Отсутствие домогательств, начиная с разговоров и заканчивая физическим воздействием
Возможность и доступность продвижения по карьерной лестнице независимо от пола
Одинаковая зарплата за одну и ту же работу независимо от пола