Тензор

Отзывы

Анонимка (СпБ)

Это худшая ИТ-компания, которую я встречала. Если руководитель соседнего отдела предлагает отсосать, то мой руководитель говорит: ты сама это позволяешь.
Если послать предлагатора, он тут же начинает верещать, что он руководитель, как ты смеешь.
Если пришла на собеседование девушка, то мой руководитель предлагает пацанам пойти посмотреть на сиськи третьего размера. Если у меня из причёски выбилась прядка, то друг руководителя показывает пальцем и гогочет.
Если обсуждение подарка для моей коллеги, то (на тот момент уже не мой) руководитель предлагает подарить ей вибратор.
Если девушка говорит, что у какой-то актрисы большая грудь, то друг руководителя отвечает: нет, это не у неё большая, это просто у тебя маленькая.
Если девушка говорит, что хотела бы, чтобы парень оплачивал ей жильё, то (на тот момент уже не мой) руководитель говорит, что она проститутка.
Если нужна какая-то аналогия, то (не мой) руководитель спрашивает, был ли у тебя анальный секс.
Если у вас протез руки, который вы не афишируете, как только мой руководитель его увидит, об этом будут знать все, кого он встретил. Меня взяли на работу только для того, чтобы мой первый руководитель и его друг могли получать зарплату ведущих разработчиков. При этом тесты на свой говнокод они писать отказываются, ведь для грязной, нудной, скучной работы есть я. И главное — руководство компании считает это здоровым мужским юмором.

Анонимка

Не утверждаю, что компания нормальна для девушек, потому что в моей группе все как-то более адекватно, а с другими я особо не общаюсь. Иногда проскальзывают какие-то дебильные шутки на общих планерках или еще где-то (не только в сторону женщин, а вообще тупые дебильные шутки от типичных представителей мужского пола). Мне нравится, что у всех равные возможности для повышения категории и единые зарплатные сетки. Женщина или мужчина - все получают одинаковую зп согласно категории. Повысить категорию просто так нельзя - всем надо выполнять определенные условия (по крайней мере у тестировщиков так). Очень жаль, что девушка из отзыва от ноября 22, пережила такой ужас. Думаю, что все зависит от отдела/группы и мне пока повезло, что я не сталкивалась с таким. Но сексизм и мизогиния точно характерны для этой компании и ее работников.

Анонимка

Работала в техподдержке, позднее в автоматизации тестирования, в сумме в компании была более двух лет.
Вынуждена не согласиться с предыдущими комментаторками.
В двух департаментах, где работала, было более чем адекватное отношение. Предвзятости не наблюдалось. Напишу по каждому отделу.

И так, техподдержка. Проработала там год, в 2020-2021. Женщин в отделе много, около половины. По харрасменту ставлю 5, хотя был единичный случай плохой "шуточки" от руководителя моей группы. Люблю яркие или тёмные помады, впервые купила надела очки тогда. Сказал, что я похожа на училку, которая решила соблазнять школьников. Позднее извинился, на этом всё. Когда брала дежурства и переработки (они добровольны и оплачиваются х1.5-2 от ставки), отнеслись с уважением, за рвение руководитель иногда отдавал мне ВСЮ месячную премию из своего фонда или большую её часть. Повышение категории давали раз в полгода, получилось оба раза с первой попытки, никакой предвзятости не увидела. Более того, ещё на испытательном сроке, по моей просьбе, разрешили дежурить в обход правил.

По автотестированию. Работала чуть больше года, в 2021-2022. В отделе тестирования, как и в департаменте разработки, в том числе в руководстве (и моя была женщина), женщин много, около трети или почти половина. С предвзятым отношением так же не сталкивалась. С дежурствами ситуация аналогичная, энтузиазм приветствуется. Повышение категории происходило так же без проблем. Хочешь повышение - сделай задачу грейда, на который претендуешь, и мы направят на аттестацию. Когда увольнялась (просто переехала в Москву и зп оказалась ниже рынка), предложили повышение до миддл-позиции досрочно (через месяца 3 или 4 после прошлого повышения), отзывались как о толковой специалистке.

По общим условиям в компании: есть зарплатные сетки в открытом доступе для сотрудников, есть таблицы с указанием компетенций и обязанностей по грейдам, понятная система премирования и т.д. Всё прозрачно, всем платят одинаково, всех повышают на равных условиях, так что считаю компанию в целом более чем неплохой для женщин. Главная проблема, как сказала, зарплата ниже рынка, для Ярославля в том числе. Войти через неё в автотестирование, получить первый опыт, было максимально легко и мягко из-за лояльного отношения, в том числе, к кандидаткам без опыта. На собеседовании в техподдержку даже сразу предложили попробоваться в разработчицы, но тогда я не потянула по знаниям.