Насколько реальна четырёхдневная рабочая неделя в России и почему
Разговоры о новом формате трудовой занятости ведутся уже несколько лет, однако эксперименты с большим количеством участников из разных страны закончились совсем недавно, что позволяет сделать основные выводы прямо сейчас. Поэтому «Канарейка» решила разобраться в новом тренде — что это такое и насколько применимо в России.
Так в феврале 2023 года завершился эксперимент в Великобритании, когда 61 компания с численностью почти 3000 сотрудников на полгода с июня по декабрь 2022 года ввела у себя 4-дневную рабочую неделю.
Причём сам формат такой недели был достаточно гибким: от классической нерабочей пятницы до 32-часовой недели с короткими рабочими днями. Компании сами разрабатывали для себя формат сокращения рабочей недели, однако важно отметить, что оплата труда для сотрудников не менялась — то есть сокращение рабочего времени не влияло на заработок, побуждая работников быть более эффективными и производительными в течение недели.
По результатам эксперимента 91% участвовавших компаний продолжил реализацию такой практики. Одним из важных следствий нового подхода к организации рабочего времени, по мнению самих работников, стал снизившийся уровень стресса и меньшая склонность к выгоранию. При этом 54% опрошенных сообщило, что в целом их баланс между работой и социальной жизнью улучшился.
На финансовые метрики для компаний этот эксперимент повлиял незначительно: за полгода эксперимента в среднем выручка выросла на 1,4%, однако по сравнению с аналогичным периодом в прошлом году рост составил порядка 35%, что в целом говорит о том, что практика благотворно повлияла на финансовые показатели компаний.
При этом текучка персонала в рассматриваемых компаниях снизилась на 57%, а часть сотрудников заявила, что никакое повышение дохода теперь не сравнится с новым форматом рабочей недели.
В целом, эксперимент в Великобритании можно признать удачным.
Ранее подобный эксперимент проводился в Исландии, где с 2015 по 2019 год тестировалась возможность как частных, так и государственных компаний перейти на более короткие рабочие часы (36 часов вместо 40 привычных). Его результаты также можно назвать успешными: работники отмечали снижение стресса и повышение общего благополучия, а мужчины стали больше времени уделять домашним обязанностям, так как у них появилось на это время (вот оказывается, что мешало все это время помогать супругам!)
Подобные эксперименты проводились в Японии, Новой Зеландии и Швеции, где опыт тоже признан положительным. Однако стоит отметить, что большинство исследованных стран всё-таки относятся к развитым, где среднедушевой доход превышает российские значения. В то время как во многих обсуждениях 4-дневной недели российские пользователи отмечают, что взяли бы себе дополнительную работу в освободившиеся дни и часы, что связано с нехваткой заработка на основной работе.
Можно ли в таком случае ожидать схожих положительных эффектов? Маловероятно, так как уровень стресса и загруженности у работника в таком случае ниже не становится и роста производительности труда может не произойти.
Эффекты 4-дневной рабочей недели. Наши реалии
Согласно данным некоммерческой компании 4 Day Week Global, которая занимается популяризацией идеи внедрения 4-дневной рабочей недели, сокращённые рабочие часы должны привести к следующим результатам:
• уменьшить уровень стресса сотрудников, снизить вероятность их выгорания,
• повысить производительность труда,
• снизить выбросы парниковых газов за счёт сокращения потребления и уменьшения производственных часов,
• сократить социальное неравенство, обеспечивая одинаковый доступ к труду среди всего населения.
В целом эксперименты в различных странах эти результаты подтверждают, однако, как мы уже говорили, выбранные страны изначально отличаются сравнительно высоким уровнем жизни, поэтому неочевидно, насколько применимы выводы об эффектах сокращённой недели для всего мира.
Тем не менее совсем недавно власти Казахстана анонсировали внедрение 4-дневной рабочей недели с июля 2023 года. В России еще в 2019 году также сообщалось о возможности реализации такого опыта, однако по разным причинам этого не произошло — со слов вице-премьерки РФ О. Голодец: «Россия не может себе позволить перейти на 4-дневную рабочую неделю. Наш Трудовой кодекс находится относительно других трудовых кодексов мира на очень хороших позициях. Мало стран могут предложить такого размера гарантированный отпуск и отпуск по уходу за ребенком, но позволить четырехдневную рабочую неделю — для России это пока мечта».
В то же время некоторые профсоюзные лидеры и независимые эксперты высказываются критически по отношению к этой идее. По их мнению, это нововведение может стать важным козырем в руках работодателя для манипуляций с оплатой сверхурочной работы и работы по выходным и приведёт к пересмотру трудовых договоров. Также возможна ситуация, когда новый выходной день в реальности будет рабочим днём и будет оплачиваться «в серую», чтобы обойти ограничения. Поэтому вопрос о сокращённой рабочей неделе в России требует серьезного обдумывания, так как кривая реализация даже самой благой идеи может привести к хаосу.
Истории читательниц
Мы спросили у наших читательниц, что они думают по этому поводу: готовы ли они перейти на 4-дневную рабочую неделю и на каких условиях?
Мнения разделились. Некоторые читательницы рады перейти на четырёхдневку.
Так в феврале 2023 года завершился эксперимент в Великобритании, когда 61 компания с численностью почти 3000 сотрудников на полгода с июня по декабрь 2022 года ввела у себя 4-дневную рабочую неделю.
Причём сам формат такой недели был достаточно гибким: от классической нерабочей пятницы до 32-часовой недели с короткими рабочими днями. Компании сами разрабатывали для себя формат сокращения рабочей недели, однако важно отметить, что оплата труда для сотрудников не менялась — то есть сокращение рабочего времени не влияло на заработок, побуждая работников быть более эффективными и производительными в течение недели.
По результатам эксперимента 91% участвовавших компаний продолжил реализацию такой практики. Одним из важных следствий нового подхода к организации рабочего времени, по мнению самих работников, стал снизившийся уровень стресса и меньшая склонность к выгоранию. При этом 54% опрошенных сообщило, что в целом их баланс между работой и социальной жизнью улучшился.
На финансовые метрики для компаний этот эксперимент повлиял незначительно: за полгода эксперимента в среднем выручка выросла на 1,4%, однако по сравнению с аналогичным периодом в прошлом году рост составил порядка 35%, что в целом говорит о том, что практика благотворно повлияла на финансовые показатели компаний.
При этом текучка персонала в рассматриваемых компаниях снизилась на 57%, а часть сотрудников заявила, что никакое повышение дохода теперь не сравнится с новым форматом рабочей недели.
В целом, эксперимент в Великобритании можно признать удачным.
Ранее подобный эксперимент проводился в Исландии, где с 2015 по 2019 год тестировалась возможность как частных, так и государственных компаний перейти на более короткие рабочие часы (36 часов вместо 40 привычных). Его результаты также можно назвать успешными: работники отмечали снижение стресса и повышение общего благополучия, а мужчины стали больше времени уделять домашним обязанностям, так как у них появилось на это время (вот оказывается, что мешало все это время помогать супругам!)
Подобные эксперименты проводились в Японии, Новой Зеландии и Швеции, где опыт тоже признан положительным. Однако стоит отметить, что большинство исследованных стран всё-таки относятся к развитым, где среднедушевой доход превышает российские значения. В то время как во многих обсуждениях 4-дневной недели российские пользователи отмечают, что взяли бы себе дополнительную работу в освободившиеся дни и часы, что связано с нехваткой заработка на основной работе.
Можно ли в таком случае ожидать схожих положительных эффектов? Маловероятно, так как уровень стресса и загруженности у работника в таком случае ниже не становится и роста производительности труда может не произойти.
Эффекты 4-дневной рабочей недели. Наши реалии
Согласно данным некоммерческой компании 4 Day Week Global, которая занимается популяризацией идеи внедрения 4-дневной рабочей недели, сокращённые рабочие часы должны привести к следующим результатам:
• уменьшить уровень стресса сотрудников, снизить вероятность их выгорания,
• повысить производительность труда,
• снизить выбросы парниковых газов за счёт сокращения потребления и уменьшения производственных часов,
• сократить социальное неравенство, обеспечивая одинаковый доступ к труду среди всего населения.
В целом эксперименты в различных странах эти результаты подтверждают, однако, как мы уже говорили, выбранные страны изначально отличаются сравнительно высоким уровнем жизни, поэтому неочевидно, насколько применимы выводы об эффектах сокращённой недели для всего мира.
Тем не менее совсем недавно власти Казахстана анонсировали внедрение 4-дневной рабочей недели с июля 2023 года. В России еще в 2019 году также сообщалось о возможности реализации такого опыта, однако по разным причинам этого не произошло — со слов вице-премьерки РФ О. Голодец: «Россия не может себе позволить перейти на 4-дневную рабочую неделю. Наш Трудовой кодекс находится относительно других трудовых кодексов мира на очень хороших позициях. Мало стран могут предложить такого размера гарантированный отпуск и отпуск по уходу за ребенком, но позволить четырехдневную рабочую неделю — для России это пока мечта».
В то же время некоторые профсоюзные лидеры и независимые эксперты высказываются критически по отношению к этой идее. По их мнению, это нововведение может стать важным козырем в руках работодателя для манипуляций с оплатой сверхурочной работы и работы по выходным и приведёт к пересмотру трудовых договоров. Также возможна ситуация, когда новый выходной день в реальности будет рабочим днём и будет оплачиваться «в серую», чтобы обойти ограничения. Поэтому вопрос о сокращённой рабочей неделе в России требует серьезного обдумывания, так как кривая реализация даже самой благой идеи может привести к хаосу.
Истории читательниц
Мы спросили у наших читательниц, что они думают по этому поводу: готовы ли они перейти на 4-дневную рабочую неделю и на каких условиях?
Мнения разделились. Некоторые читательницы рады перейти на четырёхдневку.
И даже готовы увеличить количество рабочих часов в другие дни, лишь бы оставить дополнительный выходной.
Но некоторым эта идея не по душе: 5-дневная неделя привычнее, да и работа нравится (искренне вам завидуем!)
Но в целом идея о 4-дневной рабочей неделе читательницам всё же нравится. Причины разные, и нам кажется, что не последнюю роль тут играет вторая смена, из-за чего женщинам нужно больше времени на домашнюю работу. Тут бы пригодился исландский опыт, надеемся, что этот эксперимент вдохновит мужчин взять на себя больше работы по дому.
Однако в вопросах оплаты сокращённой недели наши читательницы единодушны – никакого сокращения заработной платы! С ними согласна и компания 4 Day Week Global – амбассадор идеи 4-дневной недели, который и проводит все эксперименты, о которых мы писали выше. Чтобы эффект от сокращённой недели себя оправдал, оплата должна сохраниться на прежнем уровне.
Конечно, работодателей тут тоже можно понять, надеемся, что время поможет найти нам всем консенсус – по нашему мнению, тут не идёт речь о классической игре с нулевой суммой, когда одна из сторон должна будет отказаться от своих интересов. Мы верим, что сокращение недели может дать импульс к повышению продуктивности работников и сокращению косвенных затрат работодателей на аренду помещений, электроэнергию и прочие непрямые издержки, то есть будет выгодна обеим сторонам!
При этом потенциал для сокращения рабочих часов есть – согласно данным нашего небольшого опроса, реальное время работы за день составляет 5-6 часов.
Сколько реально по времени занимают ваши рабочие задачи в 8-часовом рабочем дне?
В целом, эти данные сопоставимы с исследованием о 3-часовой продуктивности среднего работника. А исследователь Оливер Буркерман считает, что для выполнения сложной работы 3−4 часов в день достаточно, так как мозг в принципе не в состоянии концентрироваться большее время
Так что наши читательницы в курсе самых последних мировых трендов и прекрасно разбираются в продуктивности. Ну а мы им помогаем в силу наших скромных возможностей.
Пишите свои истории в наш бот и оставляйте отзывы о работодателях на сайте! Сделаем жизнь женщин лучше!
Пишите свои истории в наш бот и оставляйте отзывы о работодателях на сайте! Сделаем жизнь женщин лучше!
