Уровень культуры
в компании
Равенство заработной платы
Безопасность и защита
от харасмента
Равные возможности
к повышению
Государственная служба
Суммарный рейтинг
2,25
1,5
4,0
1,5
2,0
на основе 2 отзывов
Отзывы
Анонимка (Москва)
Добрый вечер. Отработав в этом учреждении понимаешь только одно, что это самое гнилое и отвратительное учреждение города Москвы. Людей подводят к увольнению, кидают на зарплату, отношение как к рабам. Сотрудники бегут оттуда! Возможно когда-нибудь туда придёт проверка и ответственные лица будут наказаны по законам РФ за свои действия и обман сотрудников в заработной плате.
Добрый вечер. Отработав в этом учреждении понимаешь только одно, что это самое гнилое и отвратительное учреждение города Москвы. Людей подводят к увольнению, кидают на зарплату, отношение как к рабам. Сотрудники бегут оттуда! Возможно когда-нибудь туда придёт проверка и ответственные лица будут наказаны по законам РФ за свои действия и обман сотрудников в заработной плате.
27.02.2023
Анонимка (Москва)
Работала в одном московском ЦССВ (до сих пор функционирует) в 21-м году, будучи молодой специалисткой, устроенной сразу после выпуска из университета. В коллективе отдела было трое мужчин (позже один молодой парень ушёл, осталось двое). Руководительница - женщина с огромными проблемами в понимании выстраивания отношений между сотрудниками внутри отдела. Всё преподносилось как "большая дружная семья", где существую любимчики и наоборот аутсайдеры. Очень скоро из первой категории я перешла во вторую из-за того, что проявила нелояльность (основа любого гос. учреждения). Работа выстроена на каких-то странных принципах, скорее даже на видении "правильности" руководительницы, попытки высказать недовольство или корректировки пресекались. Мужская половина крайне сексистская, относится снисходительно к женщинам. Могут давать непрошенные комментарии внешнему виду, обнимать и даже целовать в щеку без согласия.
Работала в одном московском ЦССВ (до сих пор функционирует) в 21-м году, будучи молодой специалисткой, устроенной сразу после выпуска из университета. В коллективе отдела было трое мужчин (позже один молодой парень ушёл, осталось двое). Руководительница - женщина с огромными проблемами в понимании выстраивания отношений между сотрудниками внутри отдела. Всё преподносилось как "большая дружная семья", где существую любимчики и наоборот аутсайдеры. Очень скоро из первой категории я перешла во вторую из-за того, что проявила нелояльность (основа любого гос. учреждения). Работа выстроена на каких-то странных принципах, скорее даже на видении "правильности" руководительницы, попытки высказать недовольство или корректировки пресекались. Мужская половина крайне сексистская, относится снисходительно к женщинам. Могут давать непрошенные комментарии внешнему виду, обнимать и даже целовать в щеку без согласия.
29.05.2024
Оставить отзыв
Добавить комментарий
Уровень культуры в компании
Равенство заработной платы
Безопасность и защита от харасмента
Равные возможности к повышению
Общее отношение к женщинам в коллективе/уровень сексизма от сотрудников противоположного пола
Отсутствие домогательств, начиная с разговоров и заканчивая физическим воздействием
Возможность и доступность продвижения по карьерной лестнице независимо от пола
Одинаковая зарплата за одну и ту же работу независимо от пола