Статьи

Внимание, я выхожу (из декрета)

Как подготовиться к возвращению на работу после рождения ребенка

Авторка текста: Милана Стояновска

14.05.2023

Тема: Карьера

С чего начать подготовку к выходу на работу?

Для начала нужно понять, куда вы выходите на работу: к предыдущему работодателю, на рынок труда или вы начинаете искать себя в новой профессии. В зависимости от того, какой выбор вы сделаете, и будет строиться ваша подготовка.

Также нужно понять, насколько готова семья к вашему выходу на работу. В первую очередь, насколько готов ребёнок к маминому отсутствию и насколько спланированы какие-то бытовые моменты. Можно устроить тест, когда вы уходите из дома на 8 часов и смотрите, как всё работает. Это поможет учесть все нюансы, чтобы во время выхода на работу и адаптации ничто вас не отвлекало.

Важный момент: если у вас ребёнок не ходил в садик, а вы планируете выйти на работу и отвести его туда, то лучше эти события разделить. То есть сначала вы адаптируете ребёнка, чтобы он полностью был готов к тому, что мама отсутствует, и привык к новому этапу в его жизни, а потом выходите на работу.

Третье, что нужно сделать — понять, сколько времени у вас есть, чтобы работать, какой график вас устроит. У кого-то полностью автономный ребёнок, который находится с няней, в детском саду или где-то ещё, и мама может работать 40-часовую рабочую неделю или даже больше. Кто-то не имеет такой возможности, и у них есть 2−4 часа в день на работу. Это всё очень сильно влияет на выбор графика — частичный, гибкий или полный.

Как после декрета «догнать» рынок? И что делать тем, кто собирается идти в новую для себя сферу?

Догнать рынок нельзя сразу после декрета, это можно сделать только во время декрета. Иногда декрет даёт возможность уделять внимание каким-то областям своего развития, на которые, возможно, не хватало времени раньше. Готовиться к выходу из декрета нужно немного заранее: хотя бы за полгода посмотреть на рынок труда, на рынок той сферы, в которой вы работаете. Важно посмотреть какие-то общие отчёты вашей отрасли, которые обобщают тенденции, все изменения в сфере и дают верхний уровень понимания, куда движется сфера. Плюс есть огромное количество конференций онлайн и офлайн, которые можно посещать, чтобы знать, о чём говорят ваши коллеги, какие есть тренды, какие направления.

Некоторые используют отпуск по уходу за ребёнком, чтобы повысить свою квалификацию, но этот процесс тоже достаточно небыстрый. Если мы говорим про профессиональную переподготовку, про повышение квалификации с сертификацией и с документами, то лучше это делать в сертифицированном образовательном учреждении: в вузе или среднем специальном учебном заведении — там, где вам помимо знаний дадут ещё и подтверждение того, что вы эти знания получили. Сейчас возможностей для развития огромное количество и в онлайне, и в офлайне — настоящий бум дополнительного образования. Концепция life-long learning (непрерывное образование. — Прим. «Канарейки») очень активно развивается, мы учимся всю жизнь, в том числе и в профессии.

Что делать тем, кто собирается идти в новую сферу? В идеале, конечно, стоит взять в помощь специалиста профориентолога, карьерного коуча или консультанта, который поможет вам разобраться с тем, в какой сфере вам лучше реализовываться и «за ручку» к этой реализации приведёт. Но если такой возможности нет, то в первую очередь пройдите какой-нибудь простой профориентационный тест, есть несколько ресурсов, которые я всегда рекомендую — HH.ru, Proforientator.ru. Не стоит слишком серьёзно к этому относиться, это всё-таки очень поверхностные рекомендации, и тестирование — это только начальный метод диагностики.

Также стоит посмотреть на те сферы, которые вас всегда привлекали, но не было возможности в них реализовываться по тем или иным причинам. И на следующем этапе попробовать совместить какие-то рекомендации из профориентационного теста и ваши интересы, учитывая те компетенции, которые у вас были до декретного отпуска, и интегрировать их в новую для себя сферу.

Самое важное, пожалуй, в этом направлении — это не загонять себя в рамки убеждениями «я такую профессию никогда не найду», «это невозможно» или «все эти три сферы или четыре блока никак вместе не компонуются». Рынок профессий огромный, и новые профессии появляются постоянно, есть разные узкие ниши, в которые 100% вы сможете попасть. Если раньше у нас список профессий был достаточно типовой: вот есть бухгалтер, экономист, юрист и так далее, то сейчас есть юристы в области искусственного интеллекта, экономисты, которые занимаются какой-то одной узкой тенденцией, бухгалтер, который ведёт аналитику или отчётность. То есть вариантов для реализации есть достаточно много, главное просто понять, насколько вам это интересно, насколько вы хотите в этом реализовываться, и дальше уже двигаться по такому плану.

Стоит ли указывать в резюме декретный отпуск?

Всё зависит от той ситуации, в которой вы находитесь. Если у вас был большой перерыв, больше 3−4 лет, ваша трудовая книжка лежала дома и там нет записи за этот период, что вы числились в какой-то компании, то у рекрутеров, конечно, могут возникнуть вопросы. Поэтому я рекомендую, даже если вы делали хотя бы минимальную деятельность (фрилансерскую, например), указывать её. Перерыв в резюме, к сожалению, до сих пор рекрутеров пугает сильнее, чем фриланс или какая-то частичная занятость.

Что делать мамам, которые столкнулись с предвзятым отношением со стороны рекрутера/работодателя на собеседовании?

Если вы понимаете, что-то, что транслирует рекрутер или работодатель, не является его личной позицией, а является позицией компании и её корпоративной культурой, просто решите для себя, готовы ли вы дальше работать в таких условиях. Бороться в одиночку с корпоративной культурой крупных компаний могут не все. И в общем-то, не нужно это всем делать. Если же вы готовы с этим как-то бороться или ситуация безвыходная, то просто попытайтесь поговорить с ними, узнать, почему почему они принимают такое решение, на основании чего они делают выводы.

Главное пожелание женщинам, которые чувствуют неуверенность, собираясь выходить на работу из декрета

Женщина в декрете получает огромное количество навыков и компетенций, которые в корпорациях очень часто развивают с помощью дополнительного обучения. Каждая женщина, которая вовлечена в воспитание ребёнка полноценно прокачивает как минимум эмоциональный интеллект, коммуникативные способности, навыки переговоров, планирования, организации пространства, управления, делегирования задач. Такие базовые управленческие навыки есть практически у каждой мамы.

Это очень важная штука, которая позволяет нам не обесценивать то время, которое мы проводим в декретном отпуске. Общество часто этого не замечает, транслируя нам, что в отпуске по уходу за ребёнком женщина глупеет, но по факту мы видим, и это подтверждают многие эксперты, что женщина, наоборот, приобретает дополнительные компетенции, навыки, знания.

Я искренне уверена, и мой опыт меня не подводит, что женщина, которая была хорошим сотрудником, становясь мамой, не становится плохим сотрудником. Она становится ещё более хорошим сотрудником, чем была, потому что материнство и декрет дополняют профессиональный опыт новыми компетенциями. Важно повторять это себе почаще, поверить в это и смело и уверенно презентовать их на рынке труда.