Error get alias
Статьи
10.12.2021
Тема: Карьера
Что такое «трудовая инспекция» и как туда обратиться
Авторка текста: Таня Михеева
Я буду жаловаться
Что такое трудовая инспекция и зачем она нужна?

В российской действительности ситуации, когда работодатель нарушает трудовое законодательство, совсем не редкость. Мы уже рассказывали о том, зачем нужна белая зарплата и как постараться избежать кринжового работодателя. Но иногда можно столкнуться с некорректным поведением уже будучи официальным сотрудником компании, и в этом случае важно уметь защитить свои права.

Одним из способов это сделать является обращение в трудовую инспекцию. Этот государственный орган призван следить за тем, чтобы российские работодатели соблюдали трудовое законодательство и безопасность условий труда, для чего трудовая инспекция проводит плановые и внеплановые проверки компаний. В случае если проверка выявит нарушения, работодателю будет вынесено предписание и назначен штраф, чтобы наказать за неправомерное поведение.

В каких случаях жаловаться в трудовую инспекцию?

Если работодатель нарушает трудовое законодательство, можно обратиться в три инстанции — в суд, в прокуратуру или трудовую инспекцию. В суде могут быть рассмотрены ситуации, где вы требуете материального возмещения или восстановления на рабочем месте при несправедливом увольнении. В случае удовлетворения вашего иска, вас могут восстановить в должности, отменить не соответствующий трудовому законодательству приказ и заплатить причитающиеся деньги (в том числе и недополученную заработную плату в случае неправомерного увольнения).

Прокуратура рассматривает все заявления граждан в отношении работодателей, но реагирует только на случаи, связанные с уголовными преступлениями (например мошенничеством или насилием), а в остальных случаях просит обращаться в суд или трудовую инспекцию. Впрочем, как и любой государственный орган, прокуратура обязана дать ответ на любое обращение граждан, поэтому если вы решите сообщить о нарушениях своего работодателя, то не лишним будет написать заявление и в прокуратуру. Но важно понимать, что иск в суд и заявление в прокуратуру не могут быть конфиденциальными, поэтому работодатель, выступая ответчиком в суде, сможет узнать, что пожаловались именно вы. Поэтому если вы опасаетесь мести со стороны работодателя, то лучше обратиться в трудовую инспекцию, указав в заявлении просьбу сохранить свою конфиденциальность.

Трудовая инспекция рассматривает все случаи некорректного поведения работодателя — начиная от дискриминации при приёме на работу, изменения работодателем условий в трудовом договоре без согласования с вами, заканчивая неправомерным увольнением (например принуждением к увольнению «по собственному желанию» в случае сокращения штата ради экономии выплат). Важно также, что можно подать жалобу на работодателя, даже если официально с вами не был заключен трудовой договор: в заявлении в свободной форме можно привести доказательства начавшихся трудовых отношений — это позволит не дать работодателю уйти от ответственности.


Что даст жалоба в трудовую инспекцию?

Как мы упоминали, трудовая инспекция проводит плановые и внеплановые проверки компаний. Плановые проверки, как следует из названия, проходят раз в три года по плану — и работодатель обычно в курсе, когда ждать визита инспекторов. А вот причиной для внеплановой проверки может стать жалоба сотрудника, и тогда инспекторы могут предупредить о визите лишь за сутки до проверки (а в некоторых случаях и меньше чем за 24 часа — когда здоровью работников угрожает опасность или когда в компании есть не оформленные официально сотрудники). За такое время недобросовестный работодатель не сможет подготовить необходимые документы и, скорее всего, получит штрафные санкции.

Чаще всего результатом проверки является предписание инспектора об устранении нарушений и административный штраф за нарушение трудового законодательства. Возмещение средств работнику в результате проверки не предусматривается, для этих целей надо обращаться в суд.

Обычно работодатели не любят такие проверки, поэтому если видите, что ваши права не соблюдаются (не дают отпуск, заставляют задерживаться на работе без оплаты за ненормированный рабочий день, безосновательно штрафуют, выплачивают заработную плату не вовремя), смело пишите жалобу. Важно также отметить, что можно написать коллективную жалобу, возможно, так будет проще структурировать документ и описать нарушения более детально, а также не испугаться в процессе и поддерживать друг друга.


Как написать жалобу в трудовую инспекцию?

Жалобу можно написать в свободной форме, но лучше придерживаться нейтральной стилистики и воздержаться от оскорблений и оценочных суждений. Чем больше фактов вы представите, тем лучше, а если вы подкрепите факты нарушений ссылками на Трудовой кодекс (например, что ваш трудовой договор не соответствует конкретным статьям Трудового кодекса), то шансов, что ваша жалоба приведёт к внеплановой проверке работодателя становится больше. Обычно трудовая инспекция рассматривает жалобы в течение 30 дней, после чего согласует необходимость внеплановой проверки с прокуратурой (однако, если есть угроза жизни работникам или не заключаются трудовые договоры с сотрудниками, то согласование прокуратуры не требуется) и осуществляет внеплановую проверку, после которой, найдя нарушения, штрафует работодателя и предписывает ему устранить нарушения.

Жалобу можно подать как в бумажном (при личном посещении или почтовым отправлением), так и в электронном виде на сайте приёмной Государственной трудовой инспекции по региону, где находится ваш работодатель. В заявлении необходимо указать свои ФИО, контактные данные, данные работодателя и суть претензии. В случае, если обращение производится в бумажном виде в конце него необходимо поставить дату и подпись, а электронные обращения на сайте обычно подтверждаются регистрацией на сервисе Госуслуг. Чтобы сохранить конфиденциальность, необходимо сообщить об этом в тексте жалобы, инспекция обязана соблюсти вашу анонимность в силу требований законодательства.

Не стоит думать, что жаловаться бессмысленно — надзорные органы (такие как трудовая инспекция) также обязаны выполнять свои KPI, поэтому если работодатель действительно нарушает законодательство, то инспекция обязательно это обнаружит. Но мы понимаем, что иногда для подготовки жалобы нужно много сил и нервов, поэтому просим вас сначала позаботиться о себе. Ну и если вы не хотите связываться с бюрократическими процедурами, но хотите предупредить других о токсичном работодателе — вы всегда можете оставить отзыв на нашем сайте.
Наши статьи
Наш проект приносит пользу работающим женщинам. Внесите и вы свой вклад - оставьте отзыв о своём работодателе