Статьи
03. 11. 2021
Тема: Карьера
Таня Михеева
Авторка текста:
На что обратить внимание при устройстве на работу
Тревожные звоночки на собеседовании
Дисклеймер:

Мы понимаем, что не у всех есть возможность, прежде всего финансовая, отказываться от предложения работы в компании, которая не по душе, но надеемся, что со временем ваша жизненная ситуация станет лучше.


Мы уже давали вам советы по поиску работы, пришло время рассказать, как выбрать работу так, чтобы потом не пожалеть.

Сейчас в Интернете можно встретить множество материалов на тему «как вести себя на собеседовании», но в большинстве статей почему-то не упоминается факт, что на собеседовании выбор делают обе стороны, а не только работодатель. Конечно, многие зарубежные компании тратят большие деньги на поддержку HR-бренда, чтобы даже при отказе у вас осталось приятное впечатление о компании, но всегда важно держать ухо востро: даже в компаниях — лидерах всевозможных рейтингов могут процветать токсичность и кумовство.

На собеседовании тревожные звоночки не всегда видны явно, но, если вас что-то настораживает, лучше обратить на это внимание и задать проясняющие вопросы.

Вообще, к сожалению, многие пренебрегают вопросами к HR, а это достаточно простой и эффективный способ узнать о компании многое. И здесь важны даже не сами ответы сотрудника (хотя и их иногда вполне хватает), а то, как именно вам рассказывают о переработках, возможных задержках зарплаты, декретных выплатах и соблюдении Трудового кодекса. Слишком явное раздражение или недоумение могут быть красноречивее любых слов.

Но иногда прямые вопросы вовсе не требуются. Мы попросили наших читательниц рассказать о своих самых ужасных собеседованиях, после которых они понимали, что компания им точно не подходит.

случай на собеседовании
Читательница Канарейки
«Пробовала [устроиться] администратором в контору квестов. До собеседования даже не дошло.
Обсудили условия, в принципе, меня все устраивало, спрашиваю, когда подходить на собеседование. И меня огорошивают максимально расплывчатым "ну, сегодня вечером, например". Окей, уточняю, говорю, что сегодня уже не могу, как бы планы. На что мне "ну тогда завтра". Окееееей. Во сколько завтра? И меня опять добивают: "ну где-нибудь с трёх до шести. Там как мы освободимся." И я думаю, блин, зашибись, почему четкое время не назначить?! Мне ехать в контору через весь город, тратить полтора часа на дорогу и возможно, ждать ещё два-три часа, поскольку неизвестно, когда начальство освободится? Я совершила попытку уточнить четкое время ещё раз, сказала, что мне далеко ехать и важно знать, ко скольки подъезжать, чтобы не тратить время зря. Мне сказали "Окей, подождите тогда, наш менеджер напишет вам, когда мы найдем четкое окошко".
И знаете что? Думаете, она не написала мне? О нет, что вы. Написала. В два часа ночи.
В итоге я решила послать их подальше, ибо такой бардак не сулит ничего хорошего.»
Читательница Канарейки
случай на собеседовании
«У меня было не то, что бы много опыта в собеседованиях, но когда в одном бюро переводов мне сказали, что я буду и с клиентами общаться, и заказы принимать, и переводить документы, я даже сомневаться не стала, стоит ли туда идти. Даже когда на точке один менеджер, и то разрываться будет, а ещё и переводить при этом - такое себе.»

Всегда стоит обращать внимание на то, насколько хорошо выстроены процессы в компании: если HR отвечает вам глубокой ночью или выходит на связь только после нескольких напоминаний, то вероятно, и в других подразделениях ситуация не лучше. Конечно, во всех компаниях бывают периоды высокой загрузки, но принять во внимание этот недостаток всё же стоит — в хороших компаниях бизнес-процессы выстроены одинаково хорошо во всех отделах.


«Во время учебы в вузе искала работу. Оставила резюме на hh.ru. Мне позвонили с неизвестного номера, пригласили на собеседование. Всё, что мне объяснили — ИП ищет сотрудниц в колл-центр.

Офис был в бизнес-центре и вроде бы выглядел прилично. Собеседовала меня девушка, как я поняла, руководительница. В-общем, во время собеседования мне так и не объяснили, чем занимается компания, хотя я старательно у них это выпытывала. Плюс в офисе играла громкая музыка. Единственное, что мне объяснили — что у них дресс-код — юбки и каблуки)) предложили прийти на стажировку, я потом подумала и не пошла.»

Если вам говорят об обязанностях расплывчато, но при этом существуют серьезные требования к другим аспектам (дресс-коду, например, или наличию постоянной регистрации) или необходимость пройти специальное платное обучение — это повод задуматься, не занимается ли эта компания мошенничеством и другими преступлениями?

Также всегда желательно перед устройством на работу поговорить с вашим непосредственным руководителем. Во-первых, именно этот человек будет ставить вам задачи, давать обратную связь и контролировать ваш карьерный рост — было бы неплохо выяснить, для каких целей он ищет себе сотрудника и какие результаты ожидает. Во-вторых, иногда с будущим руководителем можно не совпасть характерами и бывает, что отношения не складываются уже с первого разговора. Безусловно, интуиция может ошибаться, поэтому лучше всё-таки проводить «фактчекинг» — тут опять же помогут прямые вопросы (их лучше готовить заранее и не стесняться задавать) и поиск отзывов в Интернете (например, у нас =)).
«Добрый день! Первичное собеседование прошло нормально, а вот на втором собеседовании меня ожидала начальница стерва. Очень пренебрежительным тоном со мной общалась: „ну вот у вас 10−13 вакансий в работе, а у моих сотрудников 20, и я это не считаю большой нагрузкой“, при чем сказано так, будто бы я не справлялась со своей нагрузкой. Когда я сказала, что закрыла 85 вакансий за год, она стала считать демонстративно на калькуляторе, сколько это в месяц и после ещё переспрашивала по нескольку раз, будто я могу врать в этот момент. Перебивала меня на полуслове, а когда я отвечала на вопросы, она отворачивалась от камеры и занималась своими делами. Когда я вышла оттуда, я подумала: „и это — мой будущий босс? Нет“.»
После такого собеседования у вас может появиться желание доказать шефине, что вы стоящий сотрудник и пытаться заслужить её одобрение, но это путь в никуда — для таких руководителей никогда не бывает идеальных результатов и вы просто загоните себя в токсичную среду, из которой бывает непросто выбраться.



«Собеседовалась на тестировщицу. После собеседования стали обсуждать ожидания по зарплате и мне сказали следующее — вот вы просите столько-то, это много, представьте, женщины из бухгалтерии будут знать какая у вас зарплата и что они о вас подумают? Вас же возненавидят! А вам с ними рядом работать!

До сих пор для меня загадка, почему нельзя было просто сказать что они готовы платить за эту вакансию столько-то. Зачем эти странные угрозы? И ладно, если бы реально требовала каких-то космических денег, шокировала бы мужика своими высокими запросами. Так нет же, просила ниже рынка, там и так снижать особо некуда было.

В итоге в той компании мне сделали оффер. И (сюрприз-сюрприз!) на ту зп, которую изначально и указала в резюме. По очевидным причинам, работать я к ним не пошла.»

Здесь налицо манипуляции и попытка напугать будущую сотрудницу потенциально испорченными отношениями с работниками бухгалтерии.

Ну и наконец, если ваш будущий руководитель или нанимающий сотрудник уже на этапе собеседования позволяет себе язвительные комментарии, не связанные с работой, или прогнозирует ваш скорый уход в декрет или низкую эффективность из-за маленьких детей, то с этой компанией лучше не связываться.


Читательница Канарейки
случай на собеседовании
«40 минут из 50 отчитывали за приспущенную маску в +30 в коридоре одной, давали наставления и просто … [мучили] словесно»
случай на собеседовании
«В одной из компаний двое собеседующих мужчин, начальник ИТ-отдела и руководитель чего-то там, минут 40 рассказывали, что я:

1. Хочу детей и уйду в декрет сразу после исп. срока.

2. Когда сказала, что в целом не планирую детей, рассказывали как я не права и как я несчастна.

Бежала, роняя тапки.»


Читательница Канарейки
«В 2021 году на собеседовании спросили куда я деваю ребенка, когда работаю. Вот как-то справлялась без их участия предыдущие 8 лет!»
Читательница Канарейки
случай на собеседовании
Как можно заметить, нам еще очень далеко до гендерного равноправия, но мы надеемся, что компании, где дискриминирующее поведение – это норма, лишают себя эффективных профессионалов, что со временем сыграет с ними злую шутку. А мы всегда ждем ваших историй на почту info@kanareika.com и в нашем Инстаграме.

Также по теме:
Наш проект приносит пользу работающим женщинам. Внесите и вы свой вклад - оставьте отзыв о своём работодателе