Дисклеймер:

Мы понимаем, что не у всех есть возможность, прежде всего финансовая, отказываться от предложения работы в компании, которая не по душе, но надеемся, что со временем ваша жизненная ситуация станет лучше.


Мы уже давали вам советы по поиску работы, пришло время рассказать, как выбрать работу так, чтобы потом не пожалеть.

Сейчас в Интернете можно встретить множество материалов на тему «как вести себя на собеседовании», но в большинстве статей почему-то не упоминается факт, что на собеседовании выбор делают обе стороны, а не только работодатель. Конечно, многие зарубежные компании тратят большие деньги на поддержку HR-бренда, чтобы даже при отказе у вас осталось приятное впечатление о компании, но всегда важно держать ухо востро: даже в компаниях — лидерах всевозможных рейтингов могут процветать токсичность и кумовство.

На собеседовании тревожные звоночки не всегда видны явно, но, если вас что-то настораживает, лучше обратить на это внимание и задать проясняющие вопросы.

Вообще, к сожалению, многие пренебрегают вопросами к HR, а это достаточно простой и эффективный способ узнать о компании многое. И здесь важны даже не сами ответы сотрудника (хотя и их иногда вполне хватает), а то, как именно вам рассказывают о переработках, возможных задержках зарплаты, декретных выплатах и соблюдении Трудового кодекса. Слишком явное раздражение или недоумение могут быть красноречивее любых слов.

Но иногда прямые вопросы вовсе не требуются. Мы попросили наших читательниц рассказать о своих самых ужасных собеседованиях, после которых они понимали, что компания им точно не подходит.

Всегда стоит обращать внимание на то, насколько хорошо выстроены процессы в компании: если HR отвечает вам глубокой ночью или выходит на связь только после нескольких напоминаний, то вероятно, и в других подразделениях ситуация не лучше. Конечно, во всех компаниях бывают периоды высокой загрузки, но принять во внимание этот недостаток всё же стоит — в хороших компаниях бизнес-процессы выстроены одинаково хорошо во всех отделах.

Если вам говорят об обязанностях расплывчато, но при этом существуют серьезные требования к другим аспектам (дресс-коду, например, или наличию постоянной регистрации) или необходимость пройти специальное платное обучение — это повод задуматься, не занимается ли эта компания мошенничеством и другими преступлениями?

Также всегда желательно перед устройством на работу поговорить с вашим непосредственным руководителем. Во-первых, именно этот человек будет ставить вам задачи, давать обратную связь и контролировать ваш карьерный рост — было бы неплохо выяснить, для каких целей он ищет себе сотрудника и какие результаты ожидает. Во-вторых, иногда с будущим руководителем можно не совпасть характерами и бывает, что отношения не складываются уже с первого разговора. Безусловно, интуиция может ошибаться, поэтому лучше всё-таки проводить «фактчекинг» — тут опять же помогут прямые вопросы (их лучше готовить заранее и не стесняться задавать) и поиск отзывов в Интернете (например, у нас =)).

После такого собеседования у вас может появиться желание доказать шефине, что вы стоящий сотрудник и пытаться заслужить её одобрение, но это путь в никуда — для таких руководителей никогда не бывает идеальных результатов и вы просто загоните себя в токсичную среду, из которой бывает непросто выбраться.

Здесь налицо манипуляции и попытка напугать будущую сотрудницу потенциально испорченными отношениями с работниками бухгалтерии.

Ну и наконец, если ваш будущий руководитель или нанимающий сотрудник уже на этапе собеседования позволяет себе язвительные комментарии, не связанные с работой, или прогнозирует ваш скорый уход в декрет или низкую эффективность из-за маленьких детей, то с этой компанией лучше не связываться.

Как можно заметить, нам еще очень далеко до гендерного равноправия, но мы надеемся, что компании, где дискриминирующее поведение – это норма, лишают себя эффективных профессионалов, что со временем сыграет с ними злую шутку. А мы всегда ждем ваших историй на почту info@kanareika.com и в нашем Инстаграме.