Error get alias
Статьи
10.06.2022
Тема: Закон
Как регулируется детский труд в рамках законодательства
Авторка текста: Зарема Макаева
Детский труд по закону
С какого возраста можно начинать работать
Мы привыкли думать, что работать можно где-то с 16 лет. Чуть более сведущие в вопросе люди знают, что трудовой договор можно заключать с 14 лет. За точной же информацией обратимся к Трудовому кодексу. Так, согласно статье 63 ТК РФ, трудоустраиваться можно и ребёнку, не достигшему возраста 14 лет. Трудовой договор в таком случае заключается с родителем или опекуном и только с разрешения органа опеки и попечительства исключительно «для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию». Работать при этом можно только в определённых организациях. К ним относятся организации кинематографии, театры, театральные и концертные организации, цирки.

С 14 до 16 лет подросток может работать на лёгкой работе. Однако критерии таковой не определены, есть лишь требование, чтобы она не причиняла вреда здоровью. Также работа не должна мешать учёбе, а для трудоустройства в 14 лет необходимо ещё и письменное согласие родителя или опекуна и органа опеки и попечительства.

График работы и оплата труда
До 16 лет рабочая неделя не может не может превышать 24 часов, а с 16 до 18 лет она должна составлять не более 35 часов. Если ребёнок при этом учится в образовательном учреждении, то во время учебного года продолжительность рабочей недели сокращается вдвое.

Несмотря на сокращённый рабочий день, подростки имеют право на отдых в течение дня наравне с остальными сотрудниками. Согласно статье 108 Трудового кодекса, перерыв для отдыха и питания может составлять от 30 минут до двух часов. В рабочее время перерыв не включается, а его продолжительность устанавливается правилами внутреннего распорядка организации.

При оплате труда несовершеннолетнего работодателю не нужно формировать дополнительных тарифных сеток, однако нормы выработки должны быть уменьшены пропорционально сокращённому рабочему времени. Выплаты производятся согласно отработанному времени.

Что ещё?
Помимо работы в найме существует также предпринимательская деятельность. Да-да, вы правильно поняли: при определённых условиях несовершеннолетние могут даже получить статус индивидуального предпринимателя.

Официально стать ИП можно с 14 лет, однако сделки, которые заключаются в рамках предпринимательской деятельности должны проходить только с письменного согласия законных представителей. Снять эту необходимость можно с 16 лет, если подросток признаётся дееспособным после процедуры эмансипации или заключения брака. В таком случае он становится полностью ответственным за свою деятельность.

Проблематика
С одной стороны, в законе хватает пробелов в регулировании детского труда: например, не установлен нижний возрастной порог для начала работы в организациях из сферы развлечений; при приёме несовершеннолетнего в ряде случаев требуется согласие законных представителей, а при увольнении они никак не могут повлиять на процесс (нельзя просто уволить ребёнка по инициативе работодателя, но когда это мешало заставить написать по собственному даже взрослого человека). С другой стороны, трудовая деятельность подростка регулируется таким количеством законодательных актов, что при его приёме на работу работодателю требуется серьёзная консультация юриста. Поэтому, как мы уже писали, большинству компаний такая возможность совершенно неинтересна.

Однако это не значит, что официальное трудоустройство до 18 лет совершенно невозможно, просто нужно быть готовым к некоторой бумажной волоките. А мы в свою очередь надеемся, что однажды государство и работодатели придут к консенсусу в этом вопросе.
Мы завершаем наш цикл статей о детском труде разбором основных его аспектов с точки зрения закона.
Наши статьи
Наш проект приносит пользу работающим женщинам. Внесите и вы свой вклад - оставьте отзыв о своём работодателе