Статьи

25.11.2022

Тема: Карьера

Поговорили с карьерными консультантками о том, как вести себя на собеседовании

Авторка текста: Милана Стояновска

Мы вам перезвоним

Собеседование — неотъемлемая часть карьерного пути: кто-то проходит его всего раз, а кто-то ходит на интервью регулярно, но и для тех, и для других это довольно непростой этап. На пути к желаемой должности у потенциального сотрудника стоят разные страхи и профессиональные испытания, а для женщин к этому списку добавляются еще и гендерные стереотипы. Как и в других сферах жизни, в работе сотрудницам нередко приходится сталкиваться с проявлениями сексизма со стороны работодателей и коллег, и этап собеседования — не исключение.

«Вот мы вас возьмём, а вы — в декрет», «сейчас замуж выйдете и уволитесь, а нам потом замену искать», «ну разве может женщина претендовать на должность руководителя», — вот лишь несколько примеров проявления гендерной дискриминации при приёме на работу. В современном мире такое поведение работодателей уже не считается нормальным, однако сотрудницы до сих пор сообщают о таких инцидентах (у нас есть отдельный материал с такими историями), а значит, проблема себя ещё не изжила.

Чтобы понять, как сегодня обстоят дела с гендерной дискриминацией в найме, мы поговорили с карьерными консультантками Ириной Посниковой, Александрой Мартыновой и Анной Ларичевой. Экспертки рассказали, стоит ли говорить о личном на собеседовании, почему нужно отвечать даже на нетактичные вопросы и как понять, что вам с работодателем не по пути.

Из чего состоит собеседование

Универсальных стандартов для собеседований не существует — каждый работодатель проводит интервью с кандидатами так, как считает нужным. Поэтому заучить ответы на вопросы и отрепетировать диалог точно не получится, нужно готовиться к любому развитию событий. К счастью, некоторые сходства в подходах работодателей и HR-ов к собеседованиям всё-таки есть, и они могут послужить ориентиром для подготовки.

«Компании, если мы рассматриваем классическое собеседование, оценивают кандидата по трём направлениям, — говорит Анна Ларичева. — Первое направление — это профессиональные компетенции и образование. Второе — это мотивация человека как материальная, так и общая заинтересованность в конкретной сфере и компании. И третье — это личная информация о человеке, его персональные качества и всё, что имеет отношение к его личной жизни».

Александра Мартынова предлагает смотреть на собеседование как совокупность двух частей: «В первую очередь выясняют профессиональные навыки, во вторую — насколько человек подходит по психоэмоциональному состоянию». Если на первом этапе интервью всё довольно объективно (опыт работы подтверждается трудовой книжкой или портфолио, а образование — дипломами), то с оценкой личностных качеств бывает непросто. Для кандидатов важно не просто вывалить на рекрутера свою профессиональную биографию, но ещё и показать себя приятным человеком и идеальным работником.

Разговор о личном

На финальном этапе собеседования соискателей могут спрашивать об их семейном положении, детях, образе жизни, ценностях и многом другом. «Каждый руководитель, каждый HR собеседует и выбирает человека под себя, ориентируясь на те принципы и ценности, которые важны ему в работе», — объясняет Ирина Посникова.

Беседа о личной жизни — зыбкая почва, где каждый неверный вопрос со стороны нанимателя может быть воспринят как неэтичное поведение и посягательство на частную жизнь, а ответ потенциального работника может стать решающим в вопросе его трудоустройства. Рассмотрим несколько стратегий поведения для кандидатов, которым задали неудобные вопросы о личном.

Экспертки отмечают, что в большинстве случаев лучше не уходить от ответа и говорить с работодателем, даже если тема беседы не нравится. «Не нужно отказываться отвечать на вопросы или как-то негативно реагировать на них, надо иметь ответ на эти вопросы. Он может быть нейтральным или с юмором. Но любая ваша негативная реакция может привести к отказу. Зачастую эти вопросы задают для определения вашей реакции на стресс, а не для того, чтобы услышать ответ», — говорит Александра Мартынова.

Другой вариант — тактично отказаться от ответа на вопрос. Не стоит бояться отказать потенциальному работодателю, но делать это нужно корректно и умело, тогда уход от ответа будет воспринят не как негативная реакция, а как умение выстраивать границы.

«Главное не впадать в агрессию, а абсолютно спокойно, с улыбкой обозначить вашу позицию. Вы имеете на это право, и это очень круто, потому что на собеседование в сложные проекты, на руководящие должности, на высокую зарплату берут не удобных людей, а тех, кто имеет своё мнение, берут на себя ответственность за свои слова, за будущее, за оптимизацию процессов. Таких людей на собеседовании как раз и выискивают: тех, кто неудобен, но может корректно, красиво аргументировать свою позицию», — считает Ирина Посникова.

Ирина привела яркий пример, как можно элегантно выйти даже из неприятной ситуации во время интервью: «На собеседование вам скажут „Принесите, пожалуйста, мне кофе“, потому что HR и руководитель решили проверить вашу стрессоустойчивость. У одного человека будет реакция: „меня обидели, меня унизили, как же так“, а у другого — „Вы хотите кофе? Здорово. Давайте попьём кофе. Я тоже себе налью“».

К чему готовиться сотрудницам

Собираясь устраиваться на работу, многие женщины так или иначе задумываются о том, не придётся ли говорить с рекрутером на темы, которые уже сто раз обшучивались в мемах и анекдотах, но продолжают обсуждаться на интервью. К таким темам относятся вопросы о потенциальном декрете, о совмещении работы и материнства, об отношении мужа к профессиональной карьере и так далее.

Карьерные консультантки сходятся во мнении, что сегодня в абсолютном большинстве случаев собеседование мужчин и женщин ничем не отличается. По оценкам Анны Ларичевой, порядка 85−90% HR не акцентируют внимания на половой принадлежности. «Женщина/мужчина — это не критерий, который показывает уровень компетенции кандидата. И женщина, и мужчина — это человек, это кандидат. И когда мы собеседуем кандидата, мы относимся к нему как к человеку, как сотруднику. Мы выбираем себе навыки, знания, способности и компетенции», — добавляет Ирина Посникова.

По своему опыту проведения карьерных консультаций Анна Ларичева заметила, что часто женщины ещё до собеседования готовятся к тому, что им придётся отбиваться от стереотипов и отстаивать своё право на эту должность, хотя рекрутер может даже не думать как-либо её дискриминировать. «Иногда, когда я провожу собеседование с женщиной, то я от неё уже слышу комментарии типа „у меня дети, не вызовет ли это каких-то вопросов“ или „что если я планирую замужество“. Складывается такое ощущение, что кандидатки уже приготовились к тому, что на них будут нападать с какой-то гендерной стороны. На мой взгляд, это лучше минимизировать и чувствовать себя максимально наравне с кандидатами мужского пола», — рекомендует экспертка.

При приёме на работу важно помнить, что право выбора есть не только у работодателя, но и у сотрудника. «Если вам задают [неэтичные вопросы], то задумайтесь, а хотите ли вы работать в компании, где дискриминация существует уже на входе?», — говорит Александра Мартынова.

Работа — часть жизни, а не сама жизнь

Проходя через стрессовый этап собеседований, важно не забывать, что неудачи, поиски, переживания не должны вынуждать человека соглашаться на работу, которая не принесет ничего кроме страданий. Возможность выбора — большая привилегия современного мира, и не стоит ей пренебрегать.

«Мы работаем не только ради денег, мы отдаем своё время и свои силы для того, чтобы реализовывать желания, амбиции, чтобы расти и самореализовываться. И когда кандидат выбирает себе работу, он должен ориентироваться не только на вопрос денег, но и на свою ценность», — отмечает Ирина Посникова.

Чтобы избежать лишних неприятных моментов при поиске работы и дальнейшей профессиональной деятельности, советуем не жалеть времени на тщательный отбор работодателей и внимательное изучение условий потенциальной работы. В этом могут помочь тематические паблики и сайты с отзывами, в том числе «Канарейка»: мы собираем честные отзывы женщин о работодателях, чтобы пользовательницы могли заранее знать, кому можно доверять.