Статьи
09.07.2022
Тема: Общество
Почему стремление поддержать женщин может навредить работницам
Авторка текста: Милана Стояновска
Менструальный отпуск
Ухудшение физического и ментального состояния во время месячных — обычное дело для большинства женщин. Проведённое в 2019 году в Нидерландах исследование, в котором приняли участие порядка 43 тыс. респонденток, показало, что у 85% из них были болезненные менструации и дисменорея. Очевидно, что «вылечить» месячные нельзя и отключить их по мановению волшебной палочки не получится, поэтому женщинам приходится проживать часть жизни, превозмогая трудности, которые приносят месячные. Обезболивающие, спазмолитики, грелки и прочие хитрости помогают убирать неприятные ощущения и продолжать заниматься повседневными делами как обычно. Но что насчёт более глобальных мер?

На сегодняшний день женщины составляют 40% мирового рынка рабочей силы, при этом, согласно опросу ВВС от 2016 года, более половины респонденток отметили, что менструальные боли мешают их работе. Большинство работодателей не уделяет внимания этому вопросу, однако в некоторых компаниях и даже целых странах существуют официально закреплённые меры, направленные на поддержку сотрудниц, испытывающих сильный дискомфорт во время месячных. Одной из самых обсуждаемых подобных мер стал менструальный отпуск.

Отпуск на время месячных (Menstrual leave) даёт возможность женщинам, испытывающим сильный дискомфорт в период менструации, взять несколько дней оплачиваемого отпуска. Такая практика уже существует в нескольких странах, а также в отдельно взятых компаниях вне зависимости от местонахождения, однако сама идея часто подвергается критике как контрпродуктивная, усиливающая стереотипы и дискриминацию тенденция.

Считается, что впервые менструальный отпуск появился в послереволюционной России в 1920-х годах: женщины получили возможность брать отгулы по причине плохого самочувствия во время месячных. Однако просуществовала такая практика недолго, а отменить её попросили сами же труженицы. Всё дело в том, что из-за права на дополнительные отгулы женщин стали менее охотно брать на работу, отдавая предпочтение мужчинам. Идея, которая была направлена на поддержание работниц, сыграла с ними злую шутку, поэтому про неё решили забыть.

Сейчас отпуск на время месячных на государственном уровне закреплён в ряде азиатских стран, в том числе в Японии, Индонезии, Тайване, Южной Корее и некоторых регионах Китая. Однако и в наши дни пользуются этой возможностью немногие: женщины неохотно берут положенные отгулы из-за опасений, что это вызовет неприязнь у коллег и начальства или уменьшит их шансы на повышение. Кроме того, на практике оказывается, что далеко не всегда работодатели готовы предоставлять оплачиваемый дополнительный отпуск, и в результате женщинам приходится терять часть обычного отпуска и часть зарплаты.

Учитывая, что на карьерном пути женщин и без того хватает сложностей (стеклянный потолок, статистическая дискриминация, синдром самозванки и так далее), никому не захочется ещё больше усложнять положение, если такова цена менструального отпуска. Сам факт, что женщинам нужны особенные условия, некоторыми рассматривается как дискриминация, из-за этого стереотипное представление о женщинах как о «слабом поле» только усилится.

В мае 2022 года законопроект о менструальном отпуске рассматривали в Испании: работницы смогут оформлять больничный на несколько дней, предоставив справку от врача. Испания может стать первой страной в Европе, которая на государственном уровне узаконит эту практику. Однако насколько эффективным нововведение окажется в этой стране — ещё вопрос, учитывая существующий мировой опыт.

Менструальный отпуск оказался крайне положительной инициативой на уровне идеи, но довольно дискуссионным явлением на практике. Тот факт, что всё больше стран и компаний создают дополнительные условия для поддержки сотрудниц, говорит о положительной тенденции гуманизации общества, но для того, чтобы задумка была реализована корректно, нужно приложить еще немало усилий.


Наши статьи

Наш проект приносит пользу работающим женщинам. Внесите и вы свой вклад - оставьте отзыв о своём работодателе